Функции трудового потенциала

338

Коммуникативная функция 

осуществляется следующими путями:

n

в ходе ознакомления с организационной культурой, в которой

заключены достижения работников;

n

в процессе общения работник, во/первых, сравнивает уровень

своего трудового потенциала с нормативно необходимым в данной

организации; во/вторых, определяет ориентиры его развития;

n

в процессе адаптации в профессиональной среде. Одним из важ/

нейших условий функционирования и развития трудового потенциа/

ла является принятие группой работника как равноправного члена

организации.

Чем более развит трудовой потенциал человека, тем в большее

число контактных групп он может быть включен (первичный трудо/

вой коллектив, кружки качества или рационализаторские и изобрета/

тельские объединения, предметные (деловые и эмоциональные) кон/

такты с управленческим персоналом, возможность профессиональных

контактов по переписке или публикациям в печати). Множественность

проявления коммуникативной функции является своеобразным воз/

награждением за высокий трудовой потенциал работника.

Стабилизирующая функция 

обеспечивает социально приемлемую

продуктивность работника при определенной степени удовлетворен/

ности процессом и результатом труда и отражает сегодняшний уро/

вень развития производства. Даже при негативных физиологических

изменениях работник благодаря своему трудовому потенциалу нахо/

дит компенсаторные механизмы поддержания себя в рабочем, соот/

ветствующем требованиям рабочего места состоянии. Однако следует

помнить, что существует некий предел, за которым стабильность пре/

вращается в застой.

Преобразующая функция 

трудового потенциала связана с целедо/

стижением. Она направлена на переработку информации, отражает

и обусловливает динамику развития личности в организации.

Стратифицирующая функция 

позволяет зафиксировать уровень

рабочего места в зависимости от уровня развития трудового потенци/

ала. С помощью этой фиксации организация имеет возможность

считать, что ключевые должности по справедливости занимают самые

квалифицированные люди. М. Вебер считал, что статус личности

в организации должен формироваться на основе профессиональных

навыков. В качестве основы дифференциации работников, включен/

ных в производство, можно назвать:

n

степень овладения нормативными требованиями, которые

предъявляются организацией к содержанию и направленности трудо/

вого потенциала;

339

n

способность превзойти окружающих по уровню профессиона/

лизма и тем самым выйти на новый уровень развития своего трудово/

го потенциала в организации;

n

способность обучать и активность в приобщении окружающих

к тому уровню профессиональных знаний и умений, которыми владе/

ет работник — носитель высокого трудового потенциала. Таким обра/

зом, стратифицирующая функция является и мотивирующей.

Трансляционная функция

 

трудового потенциала заключается:

n

в преемственности, передаче из прошлого в настоящее, из насто/

ящего в будущее наличных и возможных ресурсов работников;

n

обеспечении необходимой социальной инерции, состояния

управляемости и самоуправляемости трудового потенциала, его само/

рефлексии (транслируются те навыки, которые затребованы в данной

ситуации);

n

накоплении качественного своеобразия элементов трудового

потенциала и суммировании их действий, приводящих к изменению

его производительных возможностей.

Синтезирующая функция

 

обеспечивает объединение и согласова/

ние всего набора компонентов и элементов трудового потенциала

в единую систему. Различные по своей сущности и многообразные

по форме компоненты соединяются в единое целое — систему, кото/

рая развивается как сложное явление и выражается в практическом

организационном поведении.

Понимание функций позволяет решить две основные задачи:

1) конкретизировать и прогнозировать функционирование трудо/

вого потенциала в системе производства и управления;

2) совершить логически обоснованный переход от технологиче/

ских к социальным факторам и последствиям реализации трудового

потенциала.

Выполнение функций трудового потенциала обеспечивается

за счет его 

жүктеу/скачать 1,62 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: