Преимущества телеработы для работодателей и работников

Для работодателей

Для работников

Сокращение числа рабочих помещений

Рост доверия между работодателем

и работником

Сокращение затрат на оборудование

Усложнение трудовой мотивации

помещений и их содержание

Сокращение затрат на оплату труда

Возможность быть занятым для предста/

работников, обслуживающих рабочие

вителей социально незащищенных

помещения

групп населения (инвалидов, матерей/

одиночек, пенсионеров и др.)

Сокращение затрат на оплату по листкам

Появление новых умений и навыков

временной нетрудоспособности

работы

связанных с доставкой работников

на место работы

Сокращение или отсутствие конфликтов,

Рациональное использование времени

возникающих в коллективе при непосред/

труда и отдыха

ственном общении

Увеличение производительности труда

Воспитание чувства ответственности

за порученное дело

Увеличение числа клиентов

Возможность совмещения работы в раз/

личных организациях и областях

деятельности

Улучшение взаимоотношений с клиентами

Возможность обучаться на дневных

формах обучения в учебных заведениях

Виртуальный офис как наиболее прогрессивную форму органи/

зации труда следует отличать от надомного труда.

Рассмотренная методология построения системы управления пер/

соналом реализуется в первую очередь в комплексных функциях: фор/

мирование, использование и развитие персонала организации.