Персоналом

123

этом становятся выплачиваемая работнику заработная плата и перечис/

ляемые выплаты по ставкам страховых фондов. Косвенные затраты на

этот период — уменьшение производительности труда высвобождаемо/

го работника и связанных с ним технологически других работников.

2. Работодатель с письменного согласия работника имеет право

расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольне/

нии за два месяца с одновременной выплатой дополнительной ком/

пенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК РФ).

Затратами организации при этом будет выплата компенсации.

Данный вариант сокращения численности и штата является са/

мым экономичным для организации. Для работника он выгоден толь/

ко в том случае, если работник уверен в быстром нахождении новой

вышеоплачиваемой работы.

3. Расторжение трудового договора с работником по инициативе

руководства влечет за собой дополнительные затраты по выплате вы/

ходного пособия (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику в разме/

ре среднего месячного заработка. Кроме того, за работником сохраня/

ется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не

свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного посо/

бия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохра/

няется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня

увольнения по решению органа службы занятости населения при ус/

ловии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился

в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Существуют разные ситуации, которые предшествуют увольне/

нию, например работник в периоде, предшествовавшем увольнению,

работал в режиме нормальной продолжительности рабочего времени;

работник в периоде, предшествовавшем увольнению, работал в режи/

ме неполного рабочего времени; работник в течение шести месяцев,

предшествовавших увольнению, простаивал (не по своей вине); работ/

ник в периоде, предшествовавшем увольнению, находился в отпуске

без сохранения содержания. В этих случаях необходимо строго следо/

вать требованиям ТК РФ для снижения вероятности возникновения

значительных затрат на высвобождение персонала.

В организации составляют сводную ведомость высвобождения

персонала по формату, представленному в табл. 2.11.

Графа 1 показывает, из какого подразделения будут высвобожде/

ны работники.

Графы 2, 3 характеризуют качественный и численный состав вы/

свобождаемых работников и формируются на основе планов реорга/

низации структурных подразделений.

124

Таблица 2.11

жүктеу/скачать 1,62 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: