Персоналом

Использование персонала организации является комплексной

функцией и предполагает, что при ее реализации происходит обмен

купленной работодателем стоимости труда на определенные блага,

которые получает работник за свой целенаправленный труд. Исполь/

зование персонала — это следующий этап в управлении им. Итогом

функции формирования персонала организации является получение

определенного качества персонала, в определенном количестве, на кон/

кретные рабочие места на заданный период времени. Задача исполь/

зования персонала организации — это не только обеспечение условий

для выполнения производственных функций на конкретных рабочих

местах, но и репродуцирование организационного поведения для созда/

ния благоприятного социально/психологического климата, развития

организационной культуры, создания позитивного имиджа организа/

ции. Поэтому процесс использования персонала организации должен

быть интегрирован в общий процесс эффективной деятельности орга/

низации.

Использование персонала организации отвечает на следующие

ключевые вопросы:

n

как адаптировать принятых новых работников к организации;

какого организационного поведения организация должна

добиться от своих работников и их групп;

n

с помощью чего можно достичь в организации необходимого

n

как избежать конфликтов с работниками и их группами?

из следующих комплексных подфункций управления:

n

управление адаптацией персонала организации;

управление организационным поведением персонала;

n

управление организационной культурой.

127

жүктеу/скачать 1,62 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: