Персоналом


Классификации темпераментов



Pdf көрінісі
бет176/438
Дата31.01.2022
өлшемі1,62 Mb.
#130279
түріУчебник
1   ...   172   173   174   175   176   177   178   179   ...   438
Байланысты:
Управление персоналом (для бакалавров) by Фёдорова Н.В., Минченкова О.Ю. (z-lib.org)

Классификации темпераментов

Автор


Основание

Тип темперамента

классификации

классификации

У. Шелдон

Структура тела

Эндоморфный (из эндодермы образуются

преимущественно внутренние органы)

Мезоморфный (из мезодермы образуются

кости, мышцы, сосуды)

Эктоморфный (из эктодермы развивают/

ся кожа и нервная ткань)

Э. Кречмер

Тип телосложения

Лептосоматик 

— 

человек с хрупким тело/

сложением, высоким ростом, плоской

грудной клеткой. Плечи узкие, нижние

конечности длинные и худые

Пикник — человек с выраженной жировой

тканью, чрезмерно тучный, характеризу/

ется малым или средним ростом, расплыв/

шимся туловищем с большим животом

и круглой головой на короткой шее.

Атлетик 

 человек с развитой мускулату/

рой, крепким телосложением; характерны

высокий или средний рост, широкие пле/

чи, узкие бедра

Диспластик 



 человек с бесформенным,

неправильным строением. Индивиды это/

го типа характеризуются деформациями

телосложения (например, чрезмерный

рост, непропорциональное телосложение)

К. Юнг (в вер/

Различные сочетания

Экстраверт — интроверт

сии Майерс—

предпочтений, распреде/ Сенсорный — интуитивный

Бриггс)


ленные по четырем шка/

Аналитический — нормативный

лам, которые характери/

Решающий — воспринимающий

зуют то, как человек:

— восстанавливает

и пополняет свою энергию;

— собирает информацию;

— принимает решения;

— какой образ жизни

предпочитает

Личность находится в постоянном развитии — процессе формиро/

вания и совершенствования как отдельных характеристик, так и в целом

личности как социального качества индивида в результате его воспи/

тания и социализации (взаимодействия с миром и овладения дости/

жениями человечества).

При развитии личности можно выделить эмоциональное, интел/

лектуальное, когнитивное (познавательное), физическое, социальное,

нравственное, профессиональное совершенствование.



161

Для коррекции поведения и развития личности в организации

важно знать и уметь корректировать подструктуры личности.

Как правило, для достижения более сложных целей, усиления сво/

его положения, общения люди объединяются в группы.



Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   172   173   174   175   176   177   178   179   ...   438




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет