Сдельная система оплаты труда

Простая (прямая)

: заработок работника определяется умножением штучной сдельной расценки на объем выполнен/

сдельная

ной работы в пределах установленной нормы или плана. Штучная сдельная расценка определяется через

тарифную ставку разряда работы и соответствующую норму выработки или через тарифную ставку разряда

работы на соответствующую норму времени

: когда необходимо установить прямую пропорциональную зависимость заработка работника

от его выработки. Данная система проста для расчетов, но область ее распространения незначительна, так

как она недостаточно заинтересовывает работников в повышении качества продукции, экономии матери/

альных ресурсов и высоких производственных показателях. Поэтому чаще всего применяется в сочетании

с премированием работников за выполнение и перевыполнение как общих, так и конкретных количествен/

ных и качественных показателей

Сдельно/премиальная

: заработок работника определяется сложением заработка по прямым сдельным расценкам и допол/

нительно начисленной премии за определенные количественные и качественные показатели, предусмотрен/

ные действующими в организации условиями премирования