ФОРМИРОВАНИЕ КОМПЕНСАЦИОННОГО ПАКЕТА

287

Компенсационный пакет работника организации

 — это сумма

средств от трудовой деятельности, выплаты и компенсации, связан/

ные с условиями труда, доходы от собственности, выплаты и пособия,

связанные с социальной защищенностью от инфляции, снижения уров/

ня жизни, доплаты в связи с климатическими особенностями регио/

нов, получаемые работником в организации.

Размер компенсационного пакета работника организации (Кп)

можно рассматривать как функцию от следующих переменных:

Kп = 

f 

(Л, ВО, РТ, ГР, РМ),

(4.1)

где

Л — личностные переменные, которые характеризуют ожидание ра/

ботника, его трудовой потенциал, компетенцию и т.д.;

ВО — возможности данной организации, которые характеризуются ее

финансовым состоянием, наличием объектов социального на/

значения, проводимой кадровой и социальной политикой и т.д.;

РТ — состояние внутриорганизационного и внешнего рынка труда;

ГР — действующая система государственного регулирования мини/

мального размера оплаты и условий труда с учетом региональ/

ной и отраслевой специфики;

РМ — характеристики рабочего места или выполняемой работы.

В данной зависимости некоторые переменные имеют ту или иную

степень корреляции, например отсутствие специалистов на внешнем

рынке труда повышает ценность работника в организации, следова/

тельно, для его удержания в организации может быть установлен бо/

лее высокий размер компенсационного пакета.

Основной частью компенсационного пакета

 

работника организа/

ции является заработная плата, которая включает:

1) тарифную часть — оплату по тарифным ставкам и окладам;

2) доплаты и компенсации;

3) надбавки;

4) премии.

Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда

в соответствии с его сложностью и ответственностью.

Назначение доплат — возмещение дополнительных затрат рабо/

чей силы из/за объективных различий в условиях и тяжести труда.

Компенсации учитывают не зависящие от организации факторы, в том

числе рост цен.

Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросовестного

отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности

производства. Различия между надбавками и премиями в том, что над/

бавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течение ус/

тановленного периода, а премии могут быть нерегулярными и их величи/

на существенно меняется в зависимости от достигнутых результатов.

288

Таким образом, доплаты и компенсации отражают те производ/

ственные и социальные характеристики труда, которые объективно не

зависят от работника. Надбавки и премии отражают результаты его

собственных достижений.

жүктеу/скачать 1,62 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: