Бюджет затрат на развитие персонала

 — нормативный документ

организации, представляющий в систематизированной форме на за/

данном интервале времени ее совокупные затраты, предназначенные

для оценки, обучения персонала и формирования кадрового резерва,

позволяющие реализовывать стратегию развития организации.

Затраты на персонал связаны в первую очередь с процессом вос/

производства рабочей силы, под которым понимается ее производство

(подготовка, обучение, повышение квалификации работников и т.д.),

распределение, обмен и использование, а также обеспечение условий

и процесса взаимодействия работника, средств и предметов труда.

Процесс производства (формирования) рабочей силы (способно/

сти к труду), т.е. подготовки работника к труду, начинается в семье,

продолжается в учебных заведениях (школах, колледжах, вузах и т.д.),

на рабочем месте, где происходит процесс постоянного повышения его

квалификации. Процесс распределения и обмена рабочей силы, как

правило, происходит, во/первых, на рынке труда при участии трех

субъектов: работодателей, наемных работников и государства; во/вто/

рых, непосредственно в организации: наем, ротация, увольнение и т.п.

Использование рабочей силы осуществляется на рабочем месте, в про/

цессе труда, при производстве конкретной общественно полезной про/

дукции или услуг.

Уровень и структура затрат на воспроизводство рабочей силы

в различных странах обусловливаются историческими, социально/эко/

номическими, природно/климатическими, культурными и другими

особенностями.

Степень удовлетворения основных потребностей, связанных с вос/

производством рабочей силы, относительно других стран или научно

обоснованных нормативов — одна из важнейших характеристик соци/

29

ально/экономического прогресса государства. Проблема удовлетворе/

ния конкретных потребностей воспроизводства рабочей силы (в пита/

нии, жилье, образовании, здравоохранении и т.д.) состоит в том, чтобы

установить размеры этих потребностей, а затем определить источни/

ки возмещения затрат на них.

Источники возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы

и соотношение между ними в каждой стране имеют свои специфиче/

ские черты, обусловленные составом и структурой расходов на вос/

производство рабочей силы, а также особенностями функционирова/

ния экономики, определяемыми социально/экономической политикой

государства. Затраты на рабочую силу формируются на постоянной

законодательно закрепленной основе. В этом процессе присутствует

и рыночная составляющая.

Общими затратами на рабочую силу являются расходы на протя/

жении жизни человека, обеспечивающие нормальную жизнедеятель/

ность работников и членов их семей. Такие затраты включают в себя

расходы на питание, одежду, предметы домашнего обихода и жилье,

культурно/бытовое и медицинское обслуживание, образование и про/

фессиональную подготовку, трудоустройство и миграцию рабочей

силы, удовлетворение социальных потребностей работников в период

трудовой деятельности и после ее окончания, в том числе расходы

на содержание детей, пенсионеров, нетрудоспособных, безработных

граждан.

Формирование затрат на рабочую силу и их возмещение (рис. 1.9)

базируется на системном подходе и определяет: субъекты отношений,

основные уровни регулирования, органы управления, принципы вза/

имодействия, правовую основу, что должно приводить к согласованию

интересов всех субъектов отношений.

жүктеу/скачать 1,62 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: