Персоналом

В основе построения систем управления персоналом лежит преж/

де всего диалектический подход, позволяющий рассматривать управ/

ленческие проблемы в их постоянной взаимосвязи, движении и раз/

витии. Это означает, что явления изучаются от старого к новому, при

этом в центре исследований находится человек, осуществляющий про/

изводительную деятельность. Но отдельный работник, являясь чле/

ном организации, всегда взаимосвязан с другими работниками, объе/

диненными в группы, поэтому управление должно рассматриваться

комплексно, с учетом поведенческих аспектов как части общей систе/

мы управления.