Н. Антонова. «Психология управления: учебное пособие»
17
симости, так и в объединении и делает акцент на повышенном внимании к человеку. Именно
поэтому данная модель достаточно популярна.
Анализ моделей управления показывает, что представления руководителя о потребно-
стях и мотивах подчиненных во многом определяют выбор
методов воздействия
на них.
Функция модели управления состоит в том, что она задает руководителю ценностно-смысло-
вые ориентиры во взаимодействии с подчиненными и, таким образом, определяет стратегию
его поведения в управлении.
Вопросы для промежуточного контроля
1. В
чем различие между моделями
X
и
Y
?
2. В
чем сущность модели
Z
?
3. В чем состоит функция модели (парадигмы) управления?
Задания для работы на занятии и самостоятельной работы
Задание 1.
Продумайте и подготовьте выступление на тему «Я как руководитель». При
подготовке используйте следующий план: а) вижу ли я себя руководителем (менеджером), кем
и где я мог бы руководить; б) какая из теорий управления мне ближе и почему; в) какая модель
управления мне ближе и почему.
Задание 2.
Выполните тест
XYZ
(приложение 1), проанализируйте его результаты. Срав-
ните с собственными выводами.
Задание 3.
Поделитесь на 2 микрогруппы: сторонников теорий
Достарыңызбен бөлісу: