X
и
Y
. Каждая микро-
группа выписывает как можно больше доказательств своей точки зрения. Затем проводится
дискуссия по следующей схеме: одна группа предлагает свой довод, другая выбирает из сво-
его списка контрдовод и т. д. Побеждает та группа, которая имеет большее количество дока-
зательств, не опровергнутых оппонентами.
Литература
Основная
Ладанов И.Д.
Психология управления рыночными структурами. Преобразующее лидер-
ство. М.: Перспектива, 1997.
Ладанов И.Д.
Практический менеджмент. М.: Дело, 1995.
Ньюстром Дж., Дэвис К.
Организационное поведение: Поведение человека на рабочем
месте / под. ред. Ю. Н. Каптуневского. СПб.: Питер, 2000.
Дополнительная
Андреева Г.М.
Социальная психология. М.: Аспект Пресс, 2000.
Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф.
Основы менеджмента. М.: Дело, 2002.
Джуэлл Л.
Индустриально-организационная психология. СПб.: Питер, 2001.
Занковский А.И.
Организационная психология. М.: Флинта, 2000.
Mopuтa A.
Сделано в Японии. М.: Прогресс, 1990.
Психология управления. Практикум / под ред. Н.Д. Твороговой. М.: ГЭОТАР-МЕД, 2001
(2008).
Розанова В.А.
Психология управления: учеб. пособие. М.: Альфа-Пресс, 2008.
Свенцицкий А.П.
Социальная психология управления. Л.: Изд-во ЛГУ, 1986.
Якокка Л.
Карьера менеджера. М.: Прогресс, 1991.
Н. Антонова. «Психология управления: учебное пособие»
18
McGregor D.
The Human Side of Enterprise // Proceeding of the Fifth Anniversary
Convocation of the School of Industrial Management. Cambridge, Mass.: Massachusetts Institute of
Technology. 1957. April 9.
Ouchi W.G.
Theory «Z». How American Business Can Meet the Japanese Challenge. Boston,
1981.
Н. Антонова. «Психология управления: учебное пособие»
19
Достарыңызбен бөлісу: |