Сборник II научно-практической международной студенческой конференции Narxoz Student Research-2021

АҚШ-та мемлекеттік қызметкер əлеуметтік төлемдер бағдарла-

масына жазылу туралы ерікті шешім қабылдауға құқылы. Одан бас 

тартқан  кезде  ол  белгіленген  аударымдар  мен  төлемдері  “таңда-

усыз  жоспарға”  түседі.  Əлеуметтік  бағдарламаларға  қызметкер-

лердің балалары үшін жоғары стипендияларды төлеу, спорт меке-

мелері мен демалыс мекемелерінің қызметін қолдау кіреді. Толық 

емес отбасыларға жəне екі отбасы мүшелері жұмыс істейтін отба-

сыларға қамқоршылық сақталады.

Сарапшылардың  бағалауы  бойынша,  жүргізілген  зерттеулер 

мынаны көрсетті: жұмыс кəсіби өсу жəне қызмет бойынша жоға-

рылау  мүмкіндігіне  (сұралғандардың  67%);  жалақы  деңгейіне 

(67%); еңбекақының сапамен байланысына (59%); шығармашылық 

сипатына (55%); əділ жүктемені бөлу (43%) бойынша еңбекті ын-

таландыру əдістері таңдалынған. Бұл əрбір қызметкердің уəждеме 

жүйесінде қаржылай ынталандыру мен əділетті еңбек қатынасын 

болуын қалайтынын көрсетті. 

Сурет

 – 1. 

Американдық

 

мемлекеттік

 

мекемелерде

 

еңбекті

 

ынталандыру

 

əдістерін

 

жетілдіру

 

мақсатында

 

жүргізілген

 

зерттеулер

 

қорытындысы

Ескерту

 – [7] 

əдебиет

 

бойынша

 

автормен

 

құрастырылған

Шет  елдердің  мемлекеттік  қызмет  тəжірибесін  талдау  мемле-

кеттік  қызметшілерге  жалақы  төлеудің  əртүрлі  жүйелері  тиімді 

болуы  мүмкін  екенін  көрсетеді  [8].  Мемлекеттік  қызметшіге  қа-

тысты кəсіпқой ретінде оның өндірістік біліміне, іскерлігіне, дағ-

дыларына  қызығушылық  артты.  Мемлекеттік  қызметші  өзінің 

363

жүктеу/скачать 3,66 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: