Сборник II научно-практической международной студенческой конференции Narxoz Student Research-2021

мансаптық  өсуіне  байланысты  көрсетілген  мүмкіндіктерді  іске 

асыруы үшін оның жеткілікті уəждемесі болуы тиіс.

Қытайдағы

  мемлекеттік  қызметтің  бірқатар  ерекшеліктері 

бар. Біріншіден, мемлекеттік қызметшілер 7 санатқа бөлінеді, яғни 

əкімшілік органдардан басқа мемлекеттік қызметшілерге түрлі ко-

митеттердің, партиялардың жəне Бүкілқытай өнеркəсіп Федераци-

ясының қызметкерлері жатады. Екіншіден, Қытайдағы мемлекет-

тік  қызметшілер  төрт  қағидатты  басшылыққа  алады,  бұл  партия 

тарапынан  кадрларды  басқару,  ашықтық,  əділдік  жəне  бəсекеле-

стік, көтермелеуді де, жазалауды да бір мезгілде қолдану, жəне ең 

маңызды қағидат – кадрларды іріктеу кезінде олардың кəсібилігі 

мен  моральдық  жəне  этикалық  қасиеттеріне  сүйену.  Қытайдың 

мемлекеттік қызмет жүйесінің артықшылықтарының бірі дəстүр-

лерді сақтау жəне оны ұстану. Бұл мемлекеттік қызметшілер үшін 

ынталандырушы  əсер  береді,  өйткені  Қытайда  азаматтардың 

көпшілігі  салт-дəстүрлерді  құрметтейді,  сондай-ақ  азаматтардың 

көз  алдында  мемлекеттік  қызметшілердің  беделін  көтереді.  Қы-

тайдың мемлекеттік қызметшілерінде олардың құқықтары нақты 

жазылған,  олардың  бұзылуы  теріс  салдарға  əкеледі.  Мұндай 

құқықтарға: лайықты еңбекақы, əлеуметтік пакет жəне сақтанды-

ру кіреді. Мемлекеттік қызметкерлер үшін жұмыс үшін жеке жəне 

ұжымдық ынталандыру қарастырылған. Қызмет нəтижелері қыз-

мет бойынша жоғарылату үшін басты негіз болып табылады. Қо-

сымша білім беру жүйесі құрылып, ол əртүрлі деңгейдегі қызмет 

атқаратын мемлекеттік қызметшілер үшін дағдылар мен біліктілік 

деңгейін  арттыруға  кепілдік  ретінде  айқындалады.  Мемлекеттік 

қызметші мен оның отбасы зейнетке шыққаннан кейін əл-ауқатын 

қамтамасыз ететін жеңілдіктер, сақтандыру жəне шаралар жүйесі 

əзірленген. 

мемлекеттік қызметкерлерді де, жеке капитал са-

ласындағы қызметкерлерді де ынталандыруға үлкен мəн беріледі. 

Жапонияда жалақы мөлшері екі көрсеткішпен анықталады: білік-

тілік жəне еңбек өтілі. Стандартты торларда 11 градация жəне 32 

кезең бар. Бір градациядан екіншісіне ауысу мемлекеттік қызметші 

қызмет қорытындысын бағалау қорытындылары бойынша жүзеге 

асырылады жəне, əдетте, жыл сайын-екі жұмыс жүргізіледі. Бұдан 

басқа, мемлекеттік қызметшілердің жеке капитал саласындағы қы-

зметкерлерден  ерекшелігі  –  əлеуметтік  кепілдіктері  бар.  Оларды 

364

жүктеу/скачать 3,66 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: