Сборник II научно-практической международной студенческой конференции Narxoz Student Research-2021

ынталандыру екі бағыт негізінде іске асады: бұл жəрдемақылар, ал 

екіншіден, бұл өндірістік емес сыйлықақылар. Төлемдерге көлікті 

қолдану ақысы, отбасы, аймақтық жəрдемақылар жатады. Шару-

ашылық  жүргізу,  ерекше  еңбек  жағдайлары  үшін  жəрдемақылар 

жəне т.б. өндірістік емес сыйлықақылар – бұл мемлекеттік қызмет-

шілердің  кəсіби  қызметінің  нəтижелілігі  негізінде  қалыптасатын 

сыйақылар болып табылады. Жылына бір рет барлық деңгейдегі 

мемлекеттік қызметкерлердің жалақы деңгейіне талдау жасалып, 

оны экономиканың жеке секторындағы жалақы деңгейімен салы-

стырылады.  Осы деректердің негізінде барлық деңгейдегі мемле-

кеттік  қызметшілердің  айлық  ақыларын  қанша  пайызға  ұлғайту 

қажеттігі туралы шешім қабылданады.

Германияда 

мемлекеттік  қызметшілердің  еңбегін  ынталан-

дырудың  этикалық  принциптерін  жəне  отбасылық  үстемеақылар 

берілуі де қолданылады. Іс жүзінде қызметкерлерді  үшін екі өл-

шем қолданылады. А өлшемі бірыңғай шкалаға енгізілген жоғары 

лауазымдар  мен  лауазымдардан  басқа  барлық  мемлекеттік  қыз-

меткерлер мен əскери қызметкерлер үшін ынталандыру төлемдері 

кіреді. Бұл тəсілдің келесі артықшылықтары бар: сыйақыларда үл-

кен айырмашылық жоқ жекелеген санаттағы мемлекеттік қызмет-

шілердің  мемлекеттік  қызметшілердің  бір  саладан  екінші  салаға 

ауысу мүмкіндігі əлдеқайда аз; жеке секторға жұмысқа көшу мем-

лекеттік қызметкерлер үшін онша тартымды емес [9].

Германияда  өз-өзін  кəсіби  түрде  жоғарылату  уəждемесі  бола-

шақ  мамандарды  оқыту  кезеңінде  орын  алады.  Мемлекеттік  қы-

зметшілерді даярлау бағдарламаларында белгілі бір білім беруге 

тиісті дəрежедегі қызметкерлердің белгілі бір ойлау тəсілі мен мі-

нез-құлқын қалыптастыруға, мамандықтың беделіне, тиімділігіне 

баса  назар  аударылады.  Сондықтан  оқу  кезеңінде  нақты  тəжіри-

бені үйренуге айтарлықтай уақыт жұмсалады. Оқытуда оқытудың 

белсенді əдістері қолданылады.

Шет  елдерде  білім  алу  кезінде  экономикалық  жəне  құқықтық 

пəндерге,  геосаяси  тұрғыдағы  қазіргі  элеуметтік-экономикалық, 

саяси жағдайды талдауға, оқу үрдісіндегі тəжірибеге бағдарлануға 

үлкен көңіл бөлінеді 

  мемлекеттік  қызметкерлерді  уəждемелеу 

жүйесінің  орталықтандырылмағандығымен  ерекшеленеді.  Ұлы-

британияда  мемлекеттік  мекеменің  басшысы  кадр  саясатына  қа-

365

жүктеу/скачать 3,66 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: