Сборник II научно-практической международной студенческой конференции Narxoz Student Research-2021

төлену  деңгейі  əлдеқайда  төмен,  ал  қосымша  əлеуметтік  кепіл-

діктер  олардың  қызметінің  күрделілігі  мен  маңыздылығын  то-

лығымен қамтымайды [10]. 

Мемлекеттік  секторда  жұмыс  істеу  көбінесе  өз-өзін  дамыту 

жəне қоғамдық істерді алға жылжытудан гөрі негізгі қажеттілік-

терге ие болу жəне қанағаттандыру дегенді білдіретін жағдайға ие 

болса, қоғамға қызмет ету уəждемесі жұмыспен қамту, зейнетақы 

жүйелері  сияқты  сыртқы  ынталандырылуларға  байланысты  өл-

шемдермен  толықтырылуы  керек.  Мемлекеттік  қызметкерлердің 

ішкі  ынталануын  жақсартатын  ұйымдық  құрылым,  жұмысқа  қа-

нағаттану,  адамның  ұйымдастырушылық  үйлесімділігі  жəне 

қоғамдастыққа  тиесілі  болу  сияқты  механизмдерді  жетілдіру  қа-

жет. 

ше  əсер  ететін  факторлар:  жалақы  мөлшері,  басқару  тəсілдері, 

ұйымдастырушылық  саясат,  басқа  органдармен  қарым-қатынас, 

əріптестермен  қарым-қатынас,  лауазым  атағы,  жұмыс  қауіпсізді-

гі  жəне  айыппұлдар  мен  сыйақылардың  нақты  жүйесінің  болуы. 

Қызметкерлердің ынтасын арттыру үшін, операциялық бөлімше-

лердің басшылары ынталандыру мəселелері мен теорияларды зер-

делеуді жалғастыруы жəне ұйымды басқаруды оқытудың бойлық 

жəне  көлденең  сызықтары  бағытында  оқыту  кезінде  оларға  ба-

рынша назар аударуы қажет. Екіншіден, олар өз қызметкерлеріне 

орындалмайтын  уəде  бермеуі  керек.  Басшы  мен  бағыныштылар 

арасындағы қарым-қатынасты талдап, оларға кері байланыс беру 

үшін  қызметкерлердің  іс-əрекеттерін  дəл  бағалауы  керек.  Ақы-

рында, оларға жалақы төлеу мен төлеудің нақты жүйесін əзірлеу 

жəне қолдану ынталандыру жүйесінін жетілдіреді.

Қорытынды

.  Қортындылай  келе,  мемлекеттік  қызметші  ең-

бегін бағалау жəне жеткен жетісітігіне орай сыйақы, марапаттау 

тағайындау  –  мемлекеттік  қызметтің  тартымды  қызметтер  қата-

рына еніп, кадрлардың қызметте қалып, өсуіне жағдай жасайды. 

Тəуелсіздік алғаннан бастап қазіргі таңға дейін мемлекеттік қыз-

мет дамып, заңға жаңа енгізулер енгізу арқылы аз жылдар ішінде 

кадр саясаты көптеген жетістіктерге жеткенімен, қаржылай ынта-

ландыру  жүйесі  жəне  жалақы  мөлшерінің  аздығы  жаңа  қызмет-

шілердің  мемлекеттік  сектордан  жекеменшік  секторға  ауысуына 

мəжбүр ететін. 2020 жылдан бастап факторлы-баллдық өлшем ен-

367

жүктеу/скачать 3,66 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: