Сборник II научно-практической международной студенческой конференции Narxoz Student Research-2021

тысты  барлық  сұрақтарға  жауап  беретін  тəжірибе  дамыған,  ал 

ақшалай сыйақы мен ынталандыру төлемдерінің деңгейі көбінесе 

мемлекеттік қызметшінің еңбегін жəне оның атқарған жұмысына 

байланысты  тағайындалады.  Осылайша,  мемлекеттік  органдар-

дың басшылығы мемлекеттік қызметшілердің еңбегін ынталанды-

ру мақсатындағы шараларын іске асыруға бюджет қаражатының 

жұмсалуын дербес жоспарлайды.

2012ж. жарияланған Ұлыбритания үкіметінің мемлекеттік қыз-

метін реформалау жоспарында үкіметтің “қызмет көрсетудің жаңа 

тəсілдерін”  табуға  жəне  “дамуға  байланысты”  саясатты  əзірлеу-

ге  деген  ұмтылысы  баяндалған.  Қазіргі  уақытта  Ұлыбританияда 

жүзеге  асырылатын  керемет  мемлекеттік  қызмет  тұжырымдама-

сының  аспектілері:  нəтижелерді  жақсарту,  тиімді  көшбасшылар, 

тəжірибелі адамдар, жұмыс үшін жақсы орын болып табылады.

Министрлер  Кабинетінің  құрамына  кіретін  жергілікті  мемле-

кеттік қызмет (CS Local) - Ұлыбританияның əртүрлі бөліктерінде 

орналасқан  ведомствоаралық  топ.  Ол  жергілікті  департаменттер 

мен  агенттіктерді  біріктіреді  жəне  керемет  мемлекеттік  қызмет 

тұжырымдамасын  іске  асу  үшін  жасалынады.  Соңғы  жеті  жыл 

ішінде  CS  Local  31  академияны  ұйымдастырды,  олардың  бас-

шылығына 1600-ден астам адамға көмектесіп, 30-дан астам депар-

таменттер  мен  агенттіктермен  жəне  250  фасилитаторлармен  жұ-

мыс  істеді.  Оның  2017-2018  жж.  қызметкерлерінің  39%-ы  12  ай 

ішінде жоғарылап, 43%-ы өз бөлімдерінде жаңа міндеттер алды. 

2018  жылы  олар  бірінші  жəне  орта  буындағы  басшылық  лауа-

зымдарға қызметшілерді даярлау үшін бүкіл Ұлыбритания бойын-

ша 9 академияны басқарды [6].

2017 жылы бұл елде мемлекеттік қызметтің шəкірттік страте-

гиясы жарияланды. Қазіргі қызметкерлерге жаңа дағдыларды үй-

ренуге мүмкіндік беру де стратегияның басты бөлігі. Мемлекеттік 

қызмет  қазірдің  өзінде  елдегі  ең  ірі  жоғары  білім  беруші  болып 

табылады. Оның мақсаты 2020 жылдарға қарай Ұлыбританиядағы 

ең тартымды жұмыс беруші болу.

Мемлекеттік қызметшілерді уəждемелеу жүйесі - 

бұл мəжбүрлеу, марапаттау жəне көтермелеу арқылы қызметкер-

лердің тиімді жұмысын қамтамасыз етуге бағытталған қаржылай 

жəне қаржылай емес ынталандырудың жиынтығы. Коммерциялық 

құрылымдарға  қарағанда  мемлекеттік  қызметшілерге  еңбекақы 

366

жүктеу/скачать 3,66 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: