Сборник материалов семинара Астана 2017 год Редакционная коллегия
жүктеу/скачать 0,85 Mb.
|
sbornik materialov vs rk 2
При разрешении вопроса о возложении обязанности по возмещению вреда, причинённого в результате несчастного случая с работником, имеют значение дат несчастного случая (травмирования, выявления профессионального заболевания), составления акта о несчастном случае на производстве и установления степени утраты профессиональной трудоспособности.В изначальной редакции при прекращении договора обязательного страхования ответственности работодателя статья 13 Закона не освобождала страховщика от обязанности осуществить страховую выплату выгодоприобретателю по страховым случаям, имевшим место в период действия договора обязательного страхования. Как видите на слайде, в редакции Закона от 30 декабря 2009 года изменено понятие страхового случая, данное в подпункте 8) статьи 1. Соответственно, внесены изменения в статью 13 Закона - в случае установления пострадавшему работнику степени утраты профессиональной трудоспособности в результате обнаружения профессионального заболевания страховая выплата осуществляется страховщиком, заключившим договор обязательного страхования работника от несчастных случаев, в период действия которого было установлено профессиональное заболевание. В такой редакции пункт 2 статьи 13 Закона действовал с 10 августа 2010 года по (включительно) 09 мая 2015 года. Последними изменениями в Закон, внесёнными Законом от 27 апреля 2015 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам страхования и исламского финансирования», определено, что в случае смерти или установления пострадавшему работнику степени утраты профессиональной трудоспособности страховая выплата осуществляется страховщиком, заключившим договор обязательного страхования работника от несчастных случаев, в период действия которого произошёл несчастный случай, - датой которого при смерти или установлении работнику степени утраты профессиональной трудоспособности в результате трудового увечья является дата, указанная в акте о несчастном случае, а при установлении степени утраты профтрудоспособности в результате выявления профессионального заболевания – дата заключения организации здравоохранения, осуществляющей оказание специализированной медицинской, экспертной помощи в области профессиональной патологии. Согласно пункту 5 статьи 2 Закона от 27 апреля 2015 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам страхования и исламского финансирования» его нормы в части обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей распространяются на случаи установления либо продления (переосвидетельствования) степени утраты профессиональной трудоспособности работника, возникшие после введения этого Закона в действие. То есть, если степень утраты профессиональной трудоспособности работника установлена после 10 мая 2015 года впервые или по результатам его переосвидетельствования, то подлежат применению нормы Закона об обязательном страховании в редакции от 27 апреля 2015 года независимо от условий действующего договора страхования и от даты страхового случая. Однако, ещё хотел бы довести до сведения участников круглого стола следующее. Госпожа Сейдалина Ж.К. в курсе, в Верховный Суд обращался Карагандинский областной суд с запросом о необходимости разъяснения о практике применения некоторых норм законодательства об обязательном страховании, в том числе в связи с введением в действие Закона от 27 апреля 2015 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам страхования и исламского финансирования». Я подготовил проект ответа с соответствующими разъяснениями, но он не был подписан руководством в таком варианте. В итоге областному суду было разъяснено, что соответствующая практика будет определена по результатам рассмотрения Верховным Судом конкретных гражданских дел. В настоящий момент такая практика сложилась по результатам рассмотрения конкретных дел и ходатайств. Ей соответствует то видение, которое излагал в своём обращении Карагандинский областной суд. Поэтому могу огласить некоторые выдержки из вышеназванной переписки и подготовленного мной и не реализованного в своё время проекта ответа. В обращении от 15 февраля 2016 года № 3599-16-5-20/666 Карагандин-ским областным судом затронуты актуальные вопросы применения в судебной практике норм законодательства, регулирующего правоотношения по возмещению вреда, причинённого здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей, связанные с введением в действие с 10 мая 2015 года ряда положений Закона от 27 апреля 2015 года № 311-V «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам страхования и исламского финансирования» (далее – Закон ЗРК № 311- V). Первый вопрос касается случаев, когда заявлены иски работников, достигших к 10 мая 2015 года пенсионного возраста, получавших до этого возмещение утраченного заработка, но прошедших очередное переосвидетельствование после указанной даты, в результате которого продлён срок утраты профессиональной трудоспособности. Карагандинским областным судом правильно отмечено, что в таких случаях обязанность по выплате возмещения вреда здоровью Законом возложена на работодателя и не ограничивается условием достижения работником пенсионного возраста, так как правоотношения по возмещению вреда здоровью работника возникли до 10 мая 2015 года. Второй вопрос касается дел по искам работников, достигших к 10 мая 2015 года пенсионного возраста, получавших до этого возмещение утраченного заработка и после указанной даты не проходивших очередное переосвидетельствование (при бессрочном установлении степени утраты профессиональной трудоспособности). Действительно, в соответствии с Законом в таких случаях обязанность по выплате возмещения вреда здоровью остаётся за страховой компанией, так как не наступили условия обратной силы закона, определённые в пункте пятом статьи 2 Закона. Данные выплаты также должны осуществляться страховой компанией пожизненно, за исключением случаев возможного последующего переосвидетельствования работника при изменении условий, когда при подтверждении соответствующего права работника обязанность по возмещению вреда возлагается уже на работодателя. Новый же Закон (за исключением случаев, указанных в пункте пятом статьи 2 Закона) распространяется только на случаи причинения вреда здоровью работника, имевшие место после 10 мая 2015 года. Благодарю за внимание, желаю успешной работы! жүктеу/скачать 0,85 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|