тақырып: ҚР еңбек құқығы негіздері (2 сағат) Мақсаты

1. 
   ҚР еңбек құқығы ұғымы.
   
2. 
   ҚР еңбек құқығы қайнар көздері.
   
3. 
   Еңбек қатынастары.
   
4. 
   Жеке еңбек шарты. Ұжымдық шарт
   
5. 
   қызметкерлердің санаттары.
   
6. 
   Жұмыс уақыты
   
7. 
   Демалыс уақыты
   
8. 
   жалақы
   

Жеке еңбек шартын жасасу барысында жұмыс беруші қызметкерден еңбек кітапшасын, жеке басының куәлігін, білімі немесе кәсіби даярлығы туралы құжаттарын талап етуге құқылы. Жеке еңбек шартын тоқтатуды мерзімі бітуіне қарай және мерзімінен бұрын тоқтату деп бөлген жөн. Жеке еңбек шарты жасасылған мерзімнің бітуіне қарай ол әлде бір қосымша дәлелдемесіз тоқтатылады. жеке еңбек шарты жұмыс берушінің бастамасы бойынша мына жағдайларда бұзылуы мүмкін:

1. 
   ұйым таратылғанда, жұмыс берушінің қызметі тоқтағанда;
   
2. 
   қызметтердің саны немесе штаты қысқартылғанда;
   
3. 
   жеке еңбек шартының қолданылу мерзімі ішінде қызметкердің жеткілікті білімінің болмауы не белгілі бір жұмысты жалғастыруға кедергі келтіретін денсаулық жағдайы салдарынан атқаратын қызметіне немесе орындайтын жұмысына сәйкессіздігі аңғарылады;
   
4. 
   жүктілігі және бала тууы бойынша демалыста болу уақытын есептемегенде, еңбекке уақытша жарамсыздығы салдарынан сондай-ақ заңдарда сол ауру бойынша еңбекке жарамсыздықтың неғұрлым ұзақ мерзімі белгіленбесе, жұмысқа екі айдан астам уақыт бойы келмеген жағдайда бұзылуы мүмкін.Аурулар түрлерінің тізбесін Қазақстан Республикасының Үкіметі бекітеді. Еңбек қабіетін еңбекте мертігуіне немесе кәсіптік ауруға байланысты жоғалтқан қызметкердің жұмыс орны еңбек қабілеті қалпына келгенге немесе мүгедектік анықталғанға дейін сақталады.
   
5. 
   Қызметкер ұйыммен бірге басқа жерге ауысудан бас тартқанда;
   
6. 
   осы Заңның 23-бабының 2-тармағына сәйкес неғұрлым жеңіл жұмысқа ауыстырудан қызметкер бас тартқанда;
   
7. 
   еңбек жағдайларындағы өзгеріске байланысты жұмысты жалғастырудан бас тартқанда;
   
8. 
   егер қызметкер тәртіптік жаза алған болса, ол еңбек міндеттерін дәлелді себептерсіз қайталап орындамағанда;
   
9. 
   қызметкер еңбек міндеттерін бір рет өрескел бұзған жағдайда бұзылуы мүмкін.
   

10. 
    егер іс-әрекеті оған жұмыс беруші тарапынан сенімінің жоғалуына негіз болса, ақшалай немесе тауарлай құндылықтармен тікелей қызмет ететін қызметкер кінәлі іс-әрекет жасағанда;
    
11. 
    білім беру саласында тәрбиешілік міндетті атқарушы қызметкер аталған жұмысты жалғастыруға сыйымсыз моральға жақсылық жасағанда;
    
12. 
    Жеке еңбек шартына сәйкес өзіне сеніп тапсырылған мемлекеттік, қызметтік, коммерциялық және заңмен қорғалатын өзге де құпиялар болып саналатын мәліметтерді жария еткенде;
    
13. 
    Осы Заңның 21-бабына және осы баптың 5-тармақшасына сәйкес басқа жұмысқа уақытша ауыстырған жағдайда қызметкер жұмыстан бас тартқанды;
    
14. 
    бұрын осы жұмысты орындап келген қызметкер сот шешімімен жұмысына қайта алынған жағдайда;