390
жизни как социально-политическая проблема: сохранение иден-
тичности и роль государства в условиях развития глобальных
сетей// Вестник Томского государственного университета. Фи-
лософия. Социология. Политология. 2017. № 40. С.322. DOI:
10.17223/1998863Х/40/30
Медведева Софья Сергеевна
Ранхигс, Волгоград, Россия
Удалённый режим работы: проблемы и перспективы.
В
настоящее время, когда информационно-цифровые технологии вы-
шли на совершенно новый уровень и используются практически во всех
сферах жизнедеятельности человека, невозможно представить без них
почти никакой рабочий процесс. В современном мире технологическая
оснащенность позволяет перенести массу
видов деятельности в вирту-
альное пространство, что позволяет облегчить множество видов работ и
порождает такое новое явление как удалённая работа.
Актуальность темы обусловлена тем, что в последние годы множе-
ство работодателей начали предлагать удалённое трудоустройство в виду
различных причин,
например, сокращения расходов на содержание офи-
са или для возможности работы с людьми, находящимися на достаточно
большом расстоянии друг от друга. Удалённая работа становилась всё
более популярной, всё большее количество людей без страха и волнения
выбирали для себя такой вид занятости и находили его более удобным.
А за последний год ситуация кардинально изменилась и в связи с объек-
тивными обстоятельствами многим миллионам жителей нашей планеты
пришлось узнать об удалённой работе и испытать её на собственном опы-
те не зависимо от их желания.
Удалённая работа является определённым видом занятости работни-
ков, где они не привязаны территориально к своему работодателю и ме-
сту работы. В этом большинство людей видят огромные для себя плюсы
и переходят на такой вид работы, чтобы преследовать свои индивиду-
альные цели.
В настоящее время рынок труда очень сильно изменился под воздей-
ствием ряда факторов как экономических,
так и социально-политиче-
ских. Одной из главных черт современного общества является интеллек-
туализация, что означает необходимость использования информационно-
цифровых технологий практически повсеместно, во всех видах трудовой
деятельности, и даже искусственный интеллект почти стал обыденно-
стью и активно применяется. Это позволяет автоматизировать рутинные
391
задачи на всех уровнях управления. Применение новейших технологий
уже носит глобальный характер.
Требования работодателей к работникам очень сильно преобразились
и уже не являются типовыми. Сейчас в приоритете находится активный
и мобильный работник, которого не пугают постоянные изменения в ра-
бочем процессе, готовый постоянно повышать свои профессиональные
знания и навыки и меняться. Всё это привело к появлению нового типа
работников,
являющихся профессионалами, выполняющими свою трудо-
вую деятельность вне территории привычного рабочего места, то есть в
режиме удалённого доступа.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что в настоящее вре-
мя удаленная работа уже является неотъемлемой частью нашего мира,
так как множество профессий существуют только в таком формате и
большинство работодателей не могут представить содержание огромно-
го штата людей, которые находятся дома, работая на удаленке.
Привычные ранее устои организаций уже разрушены благодаря
повсеместному появлению удаленной работы. Во
многих компаниях
переход на удаленку стал триггером в сторону положительных изменений,
о которых раньше даже не заходила речь, удаленка повлекла за собой
внедрение и более полномасштабное использование информационно-
цифровых
технологий
таких
как
например,
электронный
документооборот, цифро вая подпись, чек-листы, покторинг и многое
другое.
Достарыңызбен бөлісу: