Исследование выполнено при поддержке Междисциплинар-

390 
жизни как социально-политическая проблема: сохранение иден- 
тичности и роль государства в условиях развития глобальных 
сетей// Вестник Томского государственного университета. Фи- 
лософия. Социология. Политология. 2017. № 40. С.322. DOI: 
10.17223/1998863Х/40/30 
Медведева Софья Сергеевна 
Ранхигс, Волгоград, Россия 
Удалённый режим работы: проблемы и перспективы. 
В настоящее время, когда информационно-цифровые технологии вы- 
шли на совершенно новый уровень и используются практически во всех 
сферах жизнедеятельности человека, невозможно представить без них 
почти никакой рабочий процесс. В современном мире технологическая 
оснащенность позволяет перенести массу видов деятельности в вирту- 
альное пространство, что позволяет облегчить множество видов работ и 
порождает такое новое явление как удалённая работа. 
Актуальность темы обусловлена тем, что в последние годы множе- 
ство работодателей начали предлагать удалённое трудоустройство в виду 
различных причин, например, сокращения расходов на содержание офи- 
са или для возможности работы с людьми, находящимися на достаточно 
большом расстоянии друг от друга. Удалённая работа становилась всё 
более популярной, всё большее количество людей без страха и волнения 
выбирали для себя такой вид занятости и находили его более удобным. 
А за последний год ситуация кардинально изменилась и в связи с объек- 
тивными обстоятельствами многим миллионам жителей нашей планеты 
пришлось узнать об удалённой работе и испытать её на собственном опы- 
те не зависимо от их желания. 
Удалённая работа является определённым видом занятости работни- 
ков, где они не привязаны территориально к своему работодателю и ме- 
сту работы. В этом большинство людей видят огромные для себя плюсы 
и переходят на такой вид работы, чтобы преследовать свои индивиду- 
альные цели. 
В настоящее время рынок труда очень сильно изменился под воздей- 
ствием ряда факторов как экономических, так и социально-политиче- 
ских. Одной из главных черт современного общества является интеллек- 
туализация, что означает необходимость использования информационно- 
цифровых технологий практически повсеместно, во всех видах трудовой 
деятельности, и даже искусственный интеллект почти стал обыденно- 
стью и активно применяется. Это позволяет автоматизировать рутинные 

391 
задачи на всех уровнях управления. Применение новейших технологий 
уже носит глобальный характер. 
Требования работодателей к работникам очень сильно преобразились 
и уже не являются типовыми. Сейчас в приоритете находится активный 
и мобильный работник, которого не пугают постоянные изменения в ра- 
бочем процессе, готовый постоянно повышать свои профессиональные 
знания и навыки и меняться. Всё это привело к появлению нового типа 
работников, являющихся профессионалами, выполняющими свою трудо- 
вую деятельность вне территории привычного рабочего места, то есть в 
режиме удалённого доступа. 
Таким образом, можно сделать вывод о том, что в настоящее вре- 
мя удаленная работа уже является неотъемлемой частью нашего мира, 
так как множество профессий существуют только в таком формате и 
большинство работодателей не могут представить содержание огромно- 
го штата людей, которые находятся дома, работая на удаленке. 
Привычные ранее устои организаций уже разрушены благодаря 
повсеместному появлению удаленной работы. Во многих компаниях 
переход на удаленку стал триггером в сторону положительных изменений, 
о которых раньше даже не заходила речь, удаленка повлекла за собой 
внедрение и более полномасштабное использование информационно-
цифровых 
технологий 
таких 
как 
например, 
электронный 
документооборот, цифро вая подпись, чек-листы, покторинг и многое 
другое. 

жүктеу/скачать 9,21 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: