Современное общество в условиях социально-экономической неопределенности

403 
включает следующие этапы и методы проведения исследований. 
Первый этап - общетеоретический. Он связан с анализом сущности 
русской культуры и выявлением её онтологических ценностей. Далее, 
выявляем ценности конкретной подсистемы русской культуры - 
хозяйственной. Весь цикл русской хозяйственной истории мы делим на 
3 периода: традиционный, индустриальный - эпоха Российской 
империи и индустриальный - эпоха СССР. На этом этапе студенты 
работают 
с 
ли- 
тературными 
источниками 
(произведение 
«Домострой»), историческими очерками о монастырском хозяйстве и 
первичных формах предприни- мательской активности народа. 
Результат - выявление системы ценно- стей традиционного российского 
общества. На втором и третьем этапах использованы, как 
традиционный метод анализа научной литературы, так и анализ 
биографий московского купеческого сословия, крупных со- ветских 
технократов и руководителей хозяйственных проектов, а также опросы 
родственников студентов, живших в эпоху СССР. Результат - системы 
ценностей трудовой культуры эпохи дореволюционной России и СССР. 
А далее, из трёх систем ценностей выявляем те, которые можно назвать 
непреходящими и формируем систему ценностей, необходимую для 
дальнейшего анализа их преемственности. Преемственность тради- 
ционных ценностей в современной деловой практике выявлялась в хо- 
де эмпирического этапа исследования, где анализировались материалы 
бизнес-периодики. 
Статьи 
российских 
деловых 
журналов 
исследовались методом контент-анализа.
Проанализируем результаты последних исследований, которые 
проводились в периоды: 2019 и 2020 годов, т.е. до пандемии 
коронавируса и в период карантина. Как отмечалось выше, 
теоретический этап исследования заканчивался формированием 
системы традиционных ценностей российской деловой культуры. Как 
правило, здесь выделяются следующие ценности: вера, трудолюбие, 
семья, патриотизм, коллективизм, смекалистость или инновационность, 
социальная ответственность, солидарность, целеустремлённость. В 2019 
году было проанализировано 63636 строк деловой российской прессы, в 
частности, газеты КоммерсантЪ; журналов: Секрет фирмы, РБК, 
КоммерсантЪ-Деньги и др. Полезной информации, т.е. информации о 
традиционных ценностях: 34945 строк или 54,9%. Наибольший интерес 
коммуникатора был проявлен к ценностям патриотизма: (6446/18,4), 
целеустремлённости: 
5349/15,3; 
инновационности: 
4949/14,1; 
справедливости: 3867/11,06. Наименьший интерес - к ценностям веры 
436/1,2; терпения: 2126/6; социальной ответственности бизнеса: 
2652/7,5. В 2020 году общий объем проанализированных статей 

404 
составил 31 418 строк, из которых полезной информации о 
традиционных ценностях - 15 467 строки (49,23%), практически 
половина от общего объёма информации. Это говорит о том, что 
интерес коммуникатора к традиционным ценностям немного снизился, 
но, в целом, достаточно высокий. Иерархия внимания коммуникатора в 
данный период немного изменилась. Наблюдаем рост интереса к 
ценностям инновационности и трудолюбия. (3029 и 3022 строки 
/19,5%), а также - к ценностям соци- альной ответственности (2466/15,9) 
и солидарности (2148/13,8). Заметно снизился интерес к ценности 
патриотизма, по сравнению с прошлым го- дом (2,3/18,4). Наименьший 
интерес - к ценностям веры (369/2,3). Ком- муникатор, в большинстве 
своём, оценивает информацию о ценностях деловой культуры 
положительно (56%) или нейтрально (31,8), отрица- тельных оценок 
(12%). Больше всего положительных оценок у наиболее востребованных 
ценностей: инновационности (1813), трудолюбия (1551), социальной 
ответственности бизнеса (1549). Нейтральных оценок больше всего у 
ценностей трудолюбия (1265), инновационности (924), солидар- ности 
(884); отрицательных оценок больше всего у ценностей социальной 
ответственности (295) и инновационности (292). Среди авторов 
информации лидируют журналисты (53%), затем специалисты (29,5) и 
менеджеры (17,3). 
О чём говорят полученные данные? Во-первых, мы наблюдаем 
изменение приоритетов восприятия ценностей деловой культуры. Если 
год назад в восприятии коммуникатора деловой информации 
лидировала ценность патриотизма, любви к земле, Родине, государству, 
то пандемия корона- вируса актуализировала другое исконное свойство 
русских, их смекалку и умение не только выживать в новых условиях, 
но и создавать новые социальные практики и технологии. Речь идет о 
том, что реальные бизнес- процессы и практически вся деловая жизнь в 
эпоху пандемии перенесены в Интернет. Именно эти практики, их 
плюсы и минусы интересовали коммуникаторов деловой информации 
и наш бизнес в 2020 году. Кроме этого, эпоха пандемии заставила 
бизнес больше трудиться, вкладывать много времени в своё дело, и в 
разные формы участия и ответственности перед персоналом и 
обществом, в целом. 

жүктеу/скачать 9,21 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: