Современное общество в условиях социально-экономической неопределенности
жүктеу/скачать 9,21 Mb. Pdf көрінісі
|
sorokinsbornik2021
| Басова Елена Александровна
ФГБУН ВолНЦ РАН, Вологда, Россия Социальные инновации в рабочем пространстве в условиях модернизации общества В процессе модернизации общества предприятия обращаются к фак- торам, детерминирующим новый импульс, толчок для их дальнейшего развития. Особую значимость в управлении организацией приобретают социальные инновации, под которыми понимают новые модели участия, управления и самоуправления, удовлетворяющие любые социальные по- требности, от условий труда и образования сотрудников до развития и совершенствования корпоративной культуры организации в целом. Недо- статочный уровень удовлетворенности условиями труда актуализирует внедрение новых идей и способов взаимодействия применительно к рабо- чим местам. Информационной основой исследования послужили данные федерального статистического наблюдения по условиям жизни населе- ния (2018 г.)[1], а также результаты социологических опросов населения Вологодской области, проведенных с 1997 по 2020 гг. По удовлетворенности трудом в 2018 г. Вологодская область зани- мала крайне низкие позиции (69 место в рейтинге субъектов). Вполне 433 удовлетворены условиями труда только 66% работающих области, что гораздо ниже среднероссийского уровня (74%). Как правило, главными препятствиями для реализации трудового потенциала, выступает низ- кий уровень оплаты труда и отсутствие интереса к работе. В 2020 го- ду возросло число опрошенных (до 12%) по сравнению с 2018 г. (7,9%), отмечающих в качестве барьера для реализации трудового потенциала наличие проблем со здоровьем, что, вероятно, связано с последствиями современной пандемии. Имея высокий уровень запроса на повышение профессионально-обра- зовательного уровня, начиная с 2005 г., население неохотно занимается своим обучением самостоятельно. Так, не более 12% опрошенных чи- тает дополнительную специальную литературу. Большинство ограничи- вается чтением информации в газетах, передачах, новостях в интернет. Однако и в самих организациях сложилась неоднозначная ситуация с подготовкой кадров. Только 13% опрошенных в г. Вологде и 6% в Воло- годской области указали на наличие системы повышения квалификации в организации. При этом каждый четвертый вологжанин отмечает от- сутствие действующей системы повышения квалификационного уровня. Очевидно, что наличие разработанной и регулярной системы повыше- ния профподготовки является важным источником роста человеческого потенциала, в связи с чем, особую роль приобретает разработка усовер- шенствованных систем обучения и адаптации персонала. Важным фактором успешной трудовой деятельности является уро- вень здоровья работающего населения и, в частности, его стрессоустой- чивость. Согласно данным федерального обследования, только 17% ра- ботающего населения Вологодской области не испытывает нервное на- пряжение и стрессы на рабочем месте. В рейтинге субъектов регион за- нимает предпоследнюю строчку, уступая лишь Сахалинской области. В этой связи особую значимость приобретает реализация социальных ин- новаций, направленных на улучшение здоровья сотрудников. Согласно зарубежным исследованиям, оздоровительные программы для сотрудни- ков почти на 30% сокращают медицинские расходы и значительно сни- жают количество прогулов, а каждый доллар, потраченный компанией на оздоровление своих сотрудников, окупается в 24 раза! Одним из при- меров социальных инноваций в период Сovid-19 является введение ди- станционного режима работы, нацеленного на сохранение здоровья со- трудников организаций и населения в целом. Внедрение социальных инноваций в рабочем пространстве включает ряд направлений: информационное обеспечение управления персоналом, мотивация и стимулирование сотрудников, обучение и развитие персо- 434 нала. Примерами внедрения социальных инноваций в организации мо- гут быть мероприятия в рамках совершенствования и создания методов управления, лидерства, систем обучения и адаптации персонала, улуч- шения условий безопасности и гигиены труда, развития системы отно- шений с субъектами внешнего взаимодействия, технологий управления организационным поведением сотрудников и ряд других. Следует заметить, что социальные инновации касаются не только «местной» инфраструктуры организации: условий труда, персонала, но и востребованы при создании новых методов взаимодействия бизнеса с потребителями, а также с негосударственными организациями и граж- данским обществом. Некоторые компании придерживаются партнерско- го подхода, сотрудничая с НКО и гражданским обществом посредством независимых программ. На территории СЗФО в 2018 г. зарегистрировано 4 520 СОНКО, из них почти треть (или 1400) находится в Вологодской области. Большая часть потребителей услуг СОНКО сосредоточена в сфере образования и социальной политики. Множественный мультипликативный эффект от инноваций в со- циальной сфере организации, включающий создание благоприятного рабочего пространства, улучшение социальных условий жизни работ- ников, условий безопасности и гигиены труда, методов взаимодействия бизнеса с потребителями, формирование условий для развития креа- тивного мышления персонала организации, рост репутации и имиджа компании и, как следствие, повышение экономической отдачи от трудо- вой деятельности позволяет наделить их главной преобразующей силой в развитии компании в условиях модернизации общества. [1] Федеральные статистические наблюдения по социально-демогра- фическим проблемам. Итоги комплексного наблюдения условий жизни населения в 2018 году / Росстат. URL: https://g»s.ru/free_doc/new_site /»OUZ18/index.html (Дата обращения: 28.01.2021) жүктеу/скачать 9,21 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|