ТАҚЫРЫП 2. ТӘЖІРИБЕ ТАЛАПТАРЫ. КӘСІБИ ӘДЕП, ЕҢБЕКТІҢ ЕРЕЖЕ ТӘРТІБІ

2.1 Тәжірибеден өтудің барлық талаптарымен таныс болу.

Кәсіпорын менеджментінің идеяларын жүзеге асыра алатын, түсінетін және жүзеге асыратын жақсы таңдалған команда ғана жетістікке жете алады. Бұл халықаралық нарықтарда жұмыс істейтін ірі компанияларда жұмыс істеуге қазіргі заманғы үміткерлерге қойылатын негізгі талаптарға назар аударады.

Тәжірибеге алған «Қазақстан» Республикалық телерадиокорпорациясы » АҚ компаниясының талаптары:

• 
  келіссөз жүргізу дағдылары
  
• 
  адалдық
  
• 
  әдептілік
  
• 
  шынайылық
  
• 
  ақпараттың үлкен көлемімен жұмыс істей білу
  

• 
  Жұмыстың мәселелері бойынша саясат және әкімшілік құжаттар, әдістемелік және нормативтік материалдар.
  
• 
  Жұмыс принциптері, техникалық сипаттамалары, әзірленген және пайдаланылған техникалық құралдардың, материалдардың және олардың қасиеттерінің жобалау ерекшеліктері.
  
• 
  Есептеу, байланыс және коммуникацияның заманауи құралдары.
  
• 
  Зерттеу әдістері, жұмыс тәртібі және ережелері.
  
• 
  Техникалық құжаттамаға, материалдарға, өнімдерге қойылатын негізгі талаптар.
  
• 
  Техникалық құжаттаманы дайындау және орындау бойынша қолданыстағы стандарттар, техникалық шарттар, нормативтік-құқықтық актілер.
  
• 
  Техникалық есептеулерді жүргізу және зерттеудің және дамудың экономикалық тиімділігін анықтау әдістері.
  
• 
  Ғылым мен техниканың жетістіктері, тиісті қызмет саласы бойынша озық отандық және шетелдік тәжірибе.
  
• 
  Компания өзінің жұмысын жоғарлатамын десе міндеттер мен талаптарға сай қызметкерлер алуы керек.
  

  Еңбек тәртібі-қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы еңбек қарым қатынастарының жүйесін құқықтық нормалар арқылы белгілеп,оның қағидаларын орындауға тараптардың өзара міндеттілігін білдіретін құқықтық катигория. Еңбек тәртібі-еібек тәртібін қатаң сақтау, өз жұмысыңа шығармашылықпен қарау, жоғары сапаны қамтамасыз ету, жұмыс уақытын тиімді пайдалану.

  Еңбек тәртібі ережесімен танысу:

• 
  Экономиканың негіздері, еңбекті ұйымдастыру және басқару.
  
• 
  Еңбек құқығы негіздері.
  
• 
  Ішкі еңбек тәртібінің ережелері.
  
• 
  Еңбекті қорғау, қауіпсіздік, өндірістік гигиена және өрттен қорғау ережелері. 
  
• 
  Кәсіпорындағы еңбек тәртібін бұзудағы   заңсыздықтар: еңбек міндеттерін сапалы және білікті орындау үшін қажет болған жағдайда оқудан немесе медициналық тексеруден өтуден бас тарту;басшының бұйрықтарын тікелей елемеу;бағыныштылықты бұзу;нұсқаулықтар мен бұйрықтардың талаптарын қасақана орындамағаны үшін айыппұлдар т.б.
  
• 
  Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс беруші келесі жазаларды қолдануға құқылы:
  
• 
  сөгіс;
  
• 
  ескерту;
  
• 
  жұмыстан шығару.
  

Кәсіби этика-қоғамдағы кәсіби топтардың моральдық беделін қолдайтын белгілі бір міндеттер мен мінез-нормаларының жиынтығы. Кәсіби этиканың міндеттеріне белгілі бір мамандық өкілдері рөлінде адамдарды сипаттайтын адамгершілік нормалар мен бағдарларды, пайымдаулар мен ұғымдарды анықтау кіреді. Кәсіби этика белгілі бір қызмет түрлеріне тән нормаларды, талаптар мен стандарттарды әзірлейді.

Қазақстан Республикасының Конституциясына сәйкес, еңбек тәртібін сақтаған кезде, азаматтардың еңбек етуге құқықтары бар. Кәсіби әдеп-этика ғылымының бөлігі болып табылады және оның негізгі қызметтерін қарастырада.

Менеджердің сыртқы келбетіне қойылатын талап:

• 
  Костюмдер
  
• 
  Классикалық юбка
  
• 
  Классикалық шалбар
  
• 
  Классикалық аяқ киім
  
• 
  Жейделер
  

Кеңсеге кірген кезде, жұмыс орнында болған барлық адамдармен амандасыңыз. Кешке қоштасып, әріптестеріңізге сәттілік тілеңіз. Қош келдіңіз және шынайы күлімсіреу туралы ұмытпаңыз. Дәлізде кездескенде, сіздің қарым-қатынасыңыздың жақын болу дәрежесіне байланысты сіз сәл құшақтай аласыз, денсаулығыңыз туралы сұрай аласыз және кешке жоспарлар туралы сұрай аласыз. Кейде жай сергіту немесе күлу жеткілікті.

Жоғары деңгейдегі адамдармен сөйлескен кезде «сіз» деген үндеу толығымен алынып тасталуы керек. Бағыныштылықты сақтаңыз, бұл өте маңызды. Сізге тең дәрежеде әріптестермен қалай байланысуға болады? Мұның бәрі сіз жұмыс істейтін ортаға, сіздің компанияңызда қалай қабылданғанына байланысты. Қалай болғанда да, сіз әрқашан бір немесе басқа қызметкермен байланысудың қайсысы ыңғайлы екенін сұрай аласыз.

Менеджердің жұмыстағы қарым қатынас ережесі: барлық адамдармен тең дәрежеде, дөрекілік пен жағымпаздықсыз қарым қатынас жасау; сұхбаттасушының жеке пікірін сыйлау; бұйрық емес, өтініш деңгейінде қарым қатынас жасау; басқа адамның пікірін сыйлау және тәжірибесін қабылдай білу.Адамға сыйластықпен қарау жақсы қарым қатынас жасаудың негізгі өлшемі болып табылады.