Берет на работу себе подобных: людей, которые делают, что им сказано и не задают вопросов
Берет на работу себе подобных: людей, которые делают, что им сказано и не задают вопросов
В беседе эмоционален и экспрессивен. Хуже, чем представители других типов, умеет слушать людей
Весьма обаятелен, предприимчив, полон энергии, умеет воодушевлять. Испытывает острую потребность создавать новое и при этом готов действовать
Воспринимает любые перемены как серьезную угрозу
Генерирует фантастические идеи, надеясь, что другие придумают, как их реализовать
Его цель — это то, что оптимально в данный момент для консенсуса между сотрудниками
Изо всех сил оттягивает принятие решения. Медлителен
Имеет наиболее выраженные творческие способности по сравнению с представителями других типов, поскольку ему приходится принимать решения на основе наименее структурированной информации
Кругозор ограничен: видит только ближайшую перспективу
Любит проводить собрания и совещания, однако на них выступает в основном сам
На собрании он преимущественно слушает других, а не говорит сам
Ненавидит неопределенность, альтернативы и двусмысленность. Видит мир черно-белым
Обсуждение решений с подчиненными носит формальный характер и обычно не предполагает рассмотрения множества вариантов
Ориентирован на действие, работу. Трудоголик
Оценивает себя по тому, насколько ему удается контролировать ситуацию
Предпочитает управлять при помощи письменных директив
Прекрасно разбирается в технологии деятельности организации, имеет высокую мотивацию достижения результата (успеха)
Привык все делать сам. Ненавидит собрания. Люди для него — средство достижения цели
Принимает на работу людей с политическим чутьем, основное занятие которых — держать босса в курсе событий
Проявляет исключительное внимание к мнению других людей. Отвергает любое решение, которое накаляет атмосферу, даже если это необходимо для успеха компании.
Реализация проектов под его руководством всегда происходит в напряженной обстановке. Приходится работать сверхурочно, а ключевые детали меняются до последней минуты
С трудом завязывает личные контакты, не обладает чутьем в области межличностных отношений, не формирует команду и не развивает потенциал тех, с кем работает
Стремится выйти победителем из любого спора, поэтому часто окружает себя слабыми людьми (клерками)
Исключительно привержен соблюдению регламентов, правил и нормативов. Крайне отрицательно относится к риску, предпочитая надежность и порядок
