Тесты для самопроверки знаний студентов, списки литературы для самостоятельного изучения
Специфика социальной организации
жүктеу/скачать 1,89 Mb. Pdf көрінісі
|
Социология
| 7.5. Специфика социальной организации
В зарубежной и отечественной социологии социальный инсти- тут рассматривается как социальная организация в следующих значе- ниях: Социальная организация – это способ совместной деятельности людей, направленный на достижение конкретных целей в форме управления. В то же время социальная организация представляет со- бой совокупность индивидов, ролей и других элементов, постоянно связанных между собой и обеспечивающих достижение целей, недос- тижимых для отдельного индивида. Наконец, социальная организа- ция есть структура, предназначенная для координации двух и более людей на основе труда и распределения власти для достижения об- щей цели. Социальный институт является социальной организацией в по- следнем значении понятия, т. е. выполняющей общую функцию. На- пример, школы, лицеи, университеты и регулирующие их деятель- ность органы управления нацелены на предоставление образования населению, что объединяет их в социальный институт образования. Разумеется, каждый элемент, входящий в один институт и пред- ставленный учреждением, можно, в свою очередь, также считать институтом. Так, к институтам относят рынок, биржу, школу, цер- ковь и т. д. В этом случае они получают двойное наименование, т. е. могут называться социальными институтами и социальными органи- зациями. Однако это не механическая совокупность элементов. Стоит приглядеться к любому учреждению или социальной организации, как мы увидим четко налаженные контроль, планирование, учет, штат сотрудников, здания и оборудование, управленческую иерар- хию и многое другое, чего нет ни в социальных классах, ни в демо- графических или профессиональных группах. Под организацией понимают такую форму или такой способ со- вместной деятельности людей, при которой она предстает четко упо- рядоченной, скоординированной, отлаженной. У организации имеет- ся свое название, устав, цели, определенная сфера деятельности, по- рядок работы, штат сотрудников. Обычно организациями считают учреждения, банки, предприятия, университеты, магазины. Примера- ми социальной организации могут служить семья, политическая пар- тия, преступная группа, правительство, симфонический оркестр, фут- 146 больная команда, клуб по интересам, совет учредителей и др. Орга- низацию иногда уподобляют работающему механизму, который дей- ствует в однажды заданном ритме и где все «шестеренки» точно при- гнаны друг к другу. Такая модель организации получила название «механической системы». Организации присуща также иерархия – вертикальное располо- жение людей по рангам, и управление – механизм, упорядочивающий взаимодействия людей. Каждый человек в организации имеет четко поставленные цели и задачи, которые и призван выполнять. Такая система называется административной, или целевой. Целевая структура – система официальных отношений, оп- ределенных предписаниями, инструкциями, правилами, законами, распоряжениями, техническими нормативами, картами функцио- нальных обязанностей, штатным расписанием. Она включает в себя: 1) распределение функций (горизонтальная организация) между бригадами, участками, цехами, отделами (структура и способы их действия оформлены положениями, инструкциями и другими офици- альными документами); 2) субординацию должностей (вертикальная специализация) – объем и меру ответственности в принятии решений на разных уровнях; 3) жүктеу/скачать 1,89 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|