Учебно-методический комплекс дисциплины



Pdf көрінісі
бет28/47
Дата30.01.2023
өлшемі1,72 Mb.
#166845
1   ...   24   25   26   27   28   29   30   31   ...   47
Байланысты:
практика (1)

Тактика – интеграция
. На повестке дня обязательно встанет задача синхронизации 
двух «планов полета» и согласования существовавшей системы управления 
энергопотоками, внедряемой СЭнМ и наработок по СМК, промышленной безопасности, 
экологическому менеджменту и так далее.
3. 
Управляемость
. Стандарт говорит о необходимости вовлеченности и 
осознанности сотрудников предприятия при внедрении энергоменеджмента. Это сложно 
обеспечить на первых порах. Компенсировать недостаток «коммитмента» на начальных 
этапах можно за счет высокой управляемости и при условии проявленной ответственности 
руководства, то есть просто за счет команд сверху. 
Так, если речь идет о распространении СЭнМ на несколько предприятий, это тем 
легче, чем выше централизация решений. Управленческие импульсы в этом случае идут 
единообразно, а консультанты-внедренцы (если таковые есть) работают с «одним окном» с 
точки зрения управления: объяснить как делать надо всем, но команда «делать» прошла, и 
убеждать уже никого не надо. Это экономит усилия в случае внедрения СЭнМ, например, 
по филиалам или подведомственным организациям, в группе компаний. 
Пример. Одна и та же методика внедрения работает легче в холдинге, где 
централизованы процедуры и решения, и сложнее, когда команда внедрять СЭнМ идет от 
городской администрации предприятиям на территории – здесь недостаток вертикали 
необходимо компенсировать индивидуальной работой по вовлечению, убеждению, 
построению осознанности и мотивации на каждом из предприятий. 


Евразийский национальный
университет им. Л.Н. Гумилева 
Учебно-методический комплекс дисциплины 
Издание: седьмое 
Ф ЕНУ 703-07-21 Учебно-методический комплекс дисциплины. Издание седьмое 
Тактика – централизация
. Обеспечить последовательность в политике внедрения, 
контроль выполнения решений, прозрачность процедур, обратную связь и обязательную 
реакцию на нее. При этом постоянно работать на повышение информированности 
сотрудников, их компетенций и мотивации.


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   24   25   26   27   28   29   30   31   ...   47




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет