Учебно-методическое пособие в томах Том психология объекта и субъекта управления
жүктеу/скачать 5,66 Mb. Pdf көрінісі
|
Psihologiya upravleniya V 2 t T 1 Psihologiya obekta i subekta upravleniya
| Предоставление самостоятельности
успешным работникам – это невмешательство руководителя на тех участках, на которых дела идут успешно. В тех местах, где исполнители сами справляются, руководитель не должен мешать. Наоборот, в этом случае руково- дителю следует всячески подчеркивать признание высокой квали- фикации подчиненных, доверие к ним, предоставлять им производ- ственную самостоятельность. Во времена СССР на ряде производственных предприятий исполь- зовался прием «личное клеймо качества». Несколько лучших рабочих приказом по предприятию полностью освобождались от контроля ОТК. Вместо отметки на продукции «проверено ОТК», они ставили свое личное клеймо – «сделал такой-то». Важным психологическим аспектом индивидуального подхода к управлению является выстраивание руководителем подчеркнуто уважительных отношений с теми из своих подчиненных, которые обладают наиболее высокой квалификацией. От этих людей, в первую очередь, зависит успешная работа всего коллектива. Кроме того, сотрудники высокой квалификации создают в коллективе плодотворную производственную атмосферу, положительно влияют на общий психологический климат. Итак , организация как классическая функция управления является процессом распределения работы между исполнителями с указанием характера, объема, места, времени и ресурсов. Психоло- гия организации заключается в понимании того, как наилучшим образом распределить работу, и оптимально использовать ресурсы. Координация как современная функция управления является процессом внесения изменений в распределение работы и ресурсов по ходу деятельности. Психология координации заключается в осо- знании руководителем того, где и в какой форме необходимо вмеша- тельство, а где исполнителям не следует мешать. жүктеу/скачать 5,66 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|