Вопросы: Проанализируйте материал данной статьи с позиций сис- темного подхода и определите место ОУ среднего профессио- нального образования в образовательном пространстве современ- ной России.
Каковы основные тенденции развития среднего профессио- нального образования в свете требований системного подхода?
Каким должно быть управление, чтобы ОУ среднего про- фессионального образования было конкурентоспособным на рын- ке образовательных услуг и успешно интегрировалось в образова- тельное пространство?
Как изменяется роль руководителей ОУ среднего профессио- нального образования в современном образовательном пространстве.
ГлАвА 3. ИНтЕГРАцИОННыЕ эффЕкты МЕНЕДЖМЕНтА в ОбРАЗОвАНИИ
Управление, как и всякую деятельность, следует рассматри- вать не только в статических характеристиках, но и в динамике осу- ществления воздействия, взаимодействия различных звеньев, раз- вития, т. е., иначе говоря, в процессах. В свою очередь, процессы управления обладают множеством характеристик, показывающих особенности их протекания и осуществления. Среди таких харак- теристик наиболее важными являются дифференциация и интегра- ция процессов управления.
Дифференциация означает деление в организации (учрежде- нии) работ между ее частями или подразделениями таким образом, чтобы каждая из работ получила определенную степень завершен- ности в рамках данного подразделения.
Интеграцияозначает уровень сотрудничества, существующе- го между частями организаций и обеспечивающего достижение их целей в рамках требований, предъявляемых внешним окружением. Потребность в интеграции изначально создается разделением и вза- имозависимостью работ в организации.
Различные комбинации рассматриваемых двух факторов вли- яют на отношения между частями или подразделениями органи- зации, что имеет непосредственное применение в управлении ею (рис. 3.1).
Образовательные системы могут иметь различные сочетания степени дифференцированности и интегративности (рис. 3.2).
Изучение степени дифференциации частей организации помо- гает определить уровень потенциального конфликта между ними, а нахождение соответствующего интеграционного механизма со- здает условия для снижения уровня возможной конфликтности. Все вместе способствует повышению эффективности организации в ее взаимодействии с внешней средой.
