Бағалау рәсімдерін орындаудың әдістері: 1.Стандартты бағалау әдісі – жетекшінің қызметкердің жұмысының әрбір аспектісін сипаттайтын арнайы іс қағазын толтыруынан тұрады.
2. Сауалнамалар әдісі -қарапайым түрде сұрақтары мен олардың жазылу жиынтығына негізделеді.
3. Мәжбүрлі талдау әдісі - сарапшылардың жұыскер үшін берілген жиынтықтан сәйкес келетіндей сипаттаманы талдауынан тұрады (тез тіл табысатын, жұмыс тәжірбиесі, жоспарлай білуі, жеке жұмысын ұйымдастыруы, байқағыштығы және т.б)
4. Бейнелеуші әдіс - жұмыскердің жетістіктері мен кемшіліктерінің тізбекті шартты сипттамасынан тұрады.
5. Мінез - құлқын бағалау әдісі - шешуші жағдайларда бағалауға негізделген, адамның осындай жағдайда қанша рет және өзін қалай ұстағанын белгілеп отыруды ұсынады.
Бақылау сұрақтары: 1.Кадрларды іріктеу түсінігі және оның мақсаттары
2.Үміткерлердің жалпы сапалары
3.Кадрлар бөлімі үшін ең жауапты кезең
4.Таңдау сатылары
5.Үміткердің сапасына қойылатын талаптар
6.Кәсіби сападан басқа маманның жеке басының сапасы
7.Тәжірбиеде көбірек кездесетін іріктеу тәсілдері
8.Персоналды бағалау ұғымы
9.Персоналды басқару үшін ең алдымен нені анықтауы қажет
10.Бағалау үшін қолданылатын критерийлер
11.Бағалау әдістерінің бөлінуі
12. Бағалау рәсімдерін орындаудың әдістері
? Тест сұрақтары 1. Кадрлық қызметтен нақты және кәсіби бағалауға мүмкіндік беретін, белгілі бір үлгідегі сұрақтары бар сұхбат-бұл: а) сауалнама
ә) әңгімелесу
б) емтихан
в) пікір алмасу
г) әңгіме
2. Белгілі лауазымды иелену үшін аз мөлшерлі талаптарға жауап беретін үміткерлерді сұрыптау үдерісі кіммен жүзеге асырылады? а) желілі басшымен
ә) бірінші басшымен
б) кадрлар бөлімімен
в) атқарымдық бөлім бастығымен
г) еңбек жөніндегі инженермен
3. Ақыл-ой деңгейі қандай әдіспен анықталады? а) сауалнамалық мәліметтерді талдаумен
ә) біліктілікті тестілеумен
б) пікірлерді тексерумен
в) психологиялық тестілеу, іскерлік ойындар әдісі, әңгімелесу
г) іскерлік байланыстарды үйренумен
