В. Н. Шитов Виханский О. С., Наумов А. И
жүктеу/скачать 1,98 Mb. Pdf көрінісі
|
менеджмент
МӘДЕНИЕТТІҢ ҚОҒАМҒА ЖӘНЕ ҚАЗІРГІ МЕМЛЕКЕТТІҢ ТИІМДІ ДАМУЫНА ЫҚПАЛЫ, МӘДЕНИЕТТІҢ ҚОҒАМҒА ЖӘНЕ ҚАЗІРГІ МЕМЛЕКЕТТІҢ ТИІМДІ ДАМУЫНА ЫҚПАЛЫ, МӘДЕНИЕТТІҢ ҚОҒАМҒА ЖӘНЕ ҚАЗІРГІ МЕМЛЕКЕТТІҢ ТИІМДІ ДАМУЫНА ЫҚПАЛЫ, Инструкциялық карта №1, 4практикалық сабақ, Силлабус Әлеуметтану-Саясаттану (1), kazedu 201595
| Окончание табл. 10.2
ции проекта необходимыми ресурсами. То есть то, что должно быть сделано в рамках проекта и как это должно выполняться, может быть четко разделено между указанными частями матричной орга низации.
10. 10.
3. Типы организаций по взаимодействию с человеком В начале главы отмечалось, что различие между организациями по рождается характером взаимодействия между индивидом и органи зацией в целом. Основой данного различия является разница в приоритетах взаимодействующих сторон по ряду важных организа ционных переменных, характеризующих это взаимодействие. Ключевыми среди этих переменных являются те, которые относят ся к организационной культуре, а именно: ценностные ориента ции, нормы и т.п. В табл. 10.3 приводятся основные характеристи ки двух типов организаций: организации
и
дуалистского типов.
Т а б л и ц а 10.3. Основные характеристики корпоративной и индивидуалистской организаций Корпоративная организация Индивидуалистская организация Объединение людей через их разъединеB ние по социальному и профессиоальному критериям Свободное, открытое и добровольное объединение людей Монополия и стандартизация в деятельB ности организации Сочетание конкуренции и кооперации в деятельности членов и групп в органиB зации Доминирование иерархических властных структур. Интересы согласовываются лиB дерами
Господство принципа увязки интересов всех членов в рамках демократического процесса Создание и поддержание дефицита возB можностей и ресурсов с их централизоB ванным распределением Поддерживаемое руководством обеспеB чение поиска возможностей и дополниB тельных ресурсов Субъект интереса — группа, коллектив или вся организация Субъект интереса — личность Организация отвечает за человека. СувеB ренитет организации. Свобода для оргаB низации Человек отвечает сам за себя. СуверениB тет личности. Свобода для личности Принцип большинства или старшинства в принятии решений Принцип меньшинства или право вето в принятии решений Раздел III 357 10.
3. Типы организаций по взаимодействию с человеком Корпоративная организация Индивидуалистская организация Интересы производства определяют инB тересы воспроизводства самого человеB ка Интересы производства определяются интересами воспроизводства самого человека
Двойная мораль (личная и организации) в поведении Общечеловеческая мораль и здравый смысл в поведении Лояльность по отношению к организации Лояльность по отношению к своим убежB дениям
Человек для работы Работа для человека Корпоративная организация В данном контексте корпоративная организация, или, проще, — корпорация, рассматривается как особая система связи между людьми в процессе осуществления ими совместной деятельности. Такое понимание корпорации следует отличать от понимания кор порации как субъекта права — юридического лица, часто ассоции руемого с формой акционерного объединения.
как со
циальный тип организации представляют собой замкнутые группы людей с ограниченным доступом, максимальной централизацией и авторитарностью руководства, противопоставляющие себя другим социальным общностям на основе своих узкокорпоративных инте ресов. Корпорация — это древнейшая форма человеческого объе динения, использовавшаяся еще охотничьими группами до обра зования парной семьи. Своего рода корпорациями были семья и род, обеспечивавшие процесс воспроизводства определенных от ношений внутри группы. Корпоративные структуры были доста точно характерны для античного азиатского общества, когда люди не мыслили себя вне специфического замкнутого в большей или меньшей степени сообщества, организованного по профессио нальному, кастовому или другому принципу. В средневековой Ев ропе они существовали в виде городских ремесленных цехов и ку печеских гильдий. Позже таковыми стали хозяйственные монопо листические объединения, профессиональные организации и политические партии. В России в силу ее специфики корпорации существуют в хозяйственной и культурной жизни в основном в форме различных государственных (министерства, ведомства и псевдоприватизированные естественные монополии) и общест 358 Менеджмент 10. Типы организаций и их структуры жүктеу/скачать 1,98 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|