Байланысты: Учебное пособие Мызрова К.А. ОРГАНИЗАЦИОННА КУЛЬТУРА
разделение) является звездой. Такой тип культуры присущ, например, ор-
ганизациям, созданным несколькими специалистами для совместного ис-
пользования ресурсов. (Это могут быть объединения врачей, адвокатов,
консультантов, учѐных с целью совместной аренды помещений и, возмож-
но, несения общих расходов для обеспечения решения каких-либо общих
задач.) При этом участники объединения работают практически самостоя-
тельно, не взаимодействуя друг с другом. Недостатком является неуправ-
ляемость или слабая управляемость людей/организации, которая фактиче-
ски может и отсутствовать.
По мнению Чарльза Хэнди, в одной и той же организации по мере еѐ
эволюции можно увидеть все типы культур. На разных стадиях жизни ор-
ганизации преобладает свой тип культуры:
- на стадии зарождения преобладает культура власти;
- на стадии роста – культура роли;
36
- на стадии развития может сформироваться культура задачи или
культура личности;
- на стадии распада может преобладать любой из четырѐх типов
культур.
