Важнейшие элементы организационной культуры


Вопросы для контроля и задания



Pdf көрінісі
бет38/120
Дата04.01.2022
өлшемі1,19 Mb.
#109243
1   ...   34   35   36   37   38   39   40   41   ...   120
Байланысты:
Учебное пособие Мызрова К.А. ОРГАНИЗАЦИОННА КУЛЬТУРА

Вопросы для контроля и задания: 
1.
 
Что такое культура? Какую роль она играет в человеческом обще-
стве? Как она влияет на поведение личностей и социальных групп? 
2.
 
С чем связано многообразие подходов к определению  сущности 
и содержания культуры? В каком соотношении находятся понятия «куль-
тура» и «организационная культура»? 
3.
 
Каковы научно-методические концепции и подходы в построении 
теорий организационной культуры? 
4.
 
Охарактеризуйте  корпоративную  культуру  как  непременный  ат-
рибут любой организации. 
5.
 
Приведите некоторые из предлагаемых разными исследователями 
определений организационной культуры. В чем их сильные и слабые сто-
роны?  Как  должно,  на  ваш  взгляд,  звучать  наиболее  полное  определение 
этого понятия? 
6.
 
Можно  ли  употреблять  понятия  «организационная  культура», 
«корпоративная культура» и «деловая культура» как синонимы? 
7.
 
Чем  обусловлен  интерес  к  феномену  организационной  культуры 
со стороны теоретиков и практиков менеджмента? Почему в России до не-
давнего времени этой проблемой не занимались? 
8.
 
Каковы признаки и свойства организационной культуры? 
9.
 
Какие уровни организационной культуры выделяет Э.Шейн? Со-
гласны ли вы с тем, что процесс познания данного феномена идет именно 
таким образом? 
10.
 
Какова  роль  организационной  культуры  в  управлении  современ-
ной  организацией?  Как  организационная  культура  влияет  на  производст-
венное поведение сотрудников организации? 
11.
 
Как  можно  повысить  эффективность  управления  персоналом 
фирмы  за  счет  формирования  адекватной  целям  компании  организацион-
ной культуры? 
12.
 
В чем смысл построения типологизации организационной культуры? 
13.
 
Какова практическая ценность различных подходов к выделению 
различных типов культур? 
14.
 
Какой тип организационной культуры наиболее эффективен в экстре-
мальной ситуации? В состоянии кризиса? В период расцвета организации? 


 
39 
15.
 
Какие  критерии  эффективности  используются  для  диагностики 
организационной культуры? 
16.
 
Что  такое  субкультуры? Каковы  объективные  условия  возникно-
вения субкультур? 
17.
 
Назовите  отличия  основной  организационной  культуры  и  суб-
культур? 
18.
 
Как  вы  понимаете  высказывание  французского  писателя  Жоржа 
Бернаноса (1888-1948) «Проси Бога благословить твой труд, но не требуй, 
чтобы он сделал его за тебя». 
19.
 
Как  характеризует  субкультуру  высказывание  английской  писа-
тельницы Дороти Сейерз «Вероятно, лишь один человек из тысячи страсно 
поглощен своей работой как таковой. Разница только в том, что про муж-
чину  скажут:  «Он  увлечен  своим  делом»,а  про  женщину:  «Она  какая-то 
странная». 
Задания: 
 
1.  Проведите  сопоставление  стадий  развития  организации  и  типов 
организационной культуры по С. Ханди. 
2.  Произведите  коррекцию инструмента  диагностики организацион-
ной культуры К. Кэмерона и К. Куинна с учетом особенностей российской 
деловой культуры и постройте профиль организационной культуры пред-
приятия, на котором вы проходили практику.  


 
40 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   34   35   36   37   38   39   40   41   ...   120




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет