Рахат Нурайым 5 СОЖ Кукык



Pdf көрінісі
Дата05.02.2024
өлшемі0,81 Mb.
#200039
Байланысты:
Рахат Нурайым 5 СОЖ Кукык
10654-1, Бежевый Коричневый Элегантный Простой Корпоративный Засечки Презентация (1), Аминқышқылдар, 01, Презентация 12. Модуль 2, Лекция 11 мутация 2, Theme #6. Processing of numerical information, editing formulas and creation of charts in spreadsheet editors, ээээ


СӨЖ 5
СӨЖ 5
“Еңбек кодексі”
“Еңбек кодексі”
ОРЫНДАҒАН: РАХАТ НҰРАЙЫМ
ОРЫНДАҒАН: РАХАТ НҰРАЙЫМ
ҚАБЫЛДАҒАН: ТҰРЛЫХАНҚЫЗЫ ҚҰРАЛАЙ
ҚАБЫЛДАҒАН: ТҰРЛЫХАНҚЫЗЫ ҚҰРАЛАЙ
ТОБЫ: 309
ТОБЫ: 309
АБАЙ АТЫНДАҒЫ ҚАЗАҚ ҰЛТТЫҚ ПЕДАГОГИКАЛЫҚ УНИВЕРСИТЕТІ
АБАЙ АТЫНДАҒЫ ҚАЗАҚ ҰЛТТЫҚ ПЕДАГОГИКАЛЫҚ УНИВЕРСИТЕТІ


Е Ң Б Е К
 
К О Д Е К С І
Е Ң Б Е К
 
К О Д Е К С І
Еңбек қатынастарына
тікелей байланысты
Әлеуметтік
әріптестік
Еңбек қауіпсіздігі және
еңбекті қорғау жөніндегі
қатынастарды реттейді


Қызметкерлердің жекелеген санаттарының
еңбегін құқықтық реттеудің ерекшеліктері
Еңбек кодексінде және Қазақстан
Республикасының өзге де заңдарында
белгіленеді. Қазақстан Республикасының
заңдары Еңбек кодексінде белгіленген
құқықтар, бостандықтар мен кепілдіктер
деңгейін төмендетпеуге тиіс.



Еңбек – адамдардың өмiрi үшiн
қажеттi материалдық, рухани
және басқа да құндылықтар
жасауға бағытталған адам қызметi 
Еңбек
Еңбек
Еңбек қатынастары
Еңбек қатынастары
Тараптардың әдетте жеке еңбек және
ұжымдық шарттар негiзiнде белгiлi бiр
еңбек қызметiн жүзеге асыруы жөнiнде
туындайтын жұмыс берушi мен
қызметкер арасындағы қатынастар


Еңбек міндеттері
Жұмыскер мен жұмыс берушінің Қазақстан
Республикасының нормативтік-құқықтық
актілерінде, жұмыс берушінің актісінде,
қабылдаушы тараптың актісінде, еңбек,
ұжымдық шарттарда келісілген
міндеттемелері
Еңбек өтілі
Жұмыскер еңбек міндеттерін орындауға
жұмсаған, күнтізбемен есептелген уақыт,
сондай-ақ осы Кодекске сәйкес еңбек
өтіліне кіретін өзге де кезеңдер
Еңбек тәртіптемесі 
Жұмыскерлер мен жұмыс берушінің
еңбекті ұйымдастыру жөніндегі
қатынастарын реттеу тәртібі


Еңбек шарты бойынша жұмыскер жұмысты (еңбек
функциясын) жеке өзі орындауға, еңбек тәртіптемесі
қағидаларын сақтауға міндеттенеді, ал жұмыс беруші
жұмыскерге келісілген еңбек функциясы бойынша
жұмыс беруге, осы Кодексте, Қазақстан
Республикасының заңдарында және Қазақстан
Республикасының өзге де нормативтік құқықтық
актілерінде, ұжымдық шартта, жұмыс берушінің
актілерінде көзделген еңбек жағдайларын қамтамасыз
етуге, жұмыскерге уақтылы және толық мөлшерде
жалақы төлеуге міндеттенеді.
“ Е Ң Б Е К К О Д Е К С І Н Д Е Г І ” Е Ң Б Е К Ш А Р Т Ы
“ Е Ң Б Е К К О Д Е К С І Н Д Е Г І ” Е Ң Б Е К Ш А Р Т Ы


Достарыңызбен бөлісу:




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет