1. Жалпы ережелер

г. Павлодар

1.2. Сторонами настоящего Соглашения являются:

- работники государственных организаций образования и науки;

- работодатели – государственные организации образования.

от Работодателей – Управление образования Павлодарской области (далее по тексту «Управление»);

от Работников – ОО «Павлодарская областная организация Казахстанского отраслевого профессионального союза работников образования и науки» (далее по тексту «Профсоюз»).

1.3. Настоящее Соглашение основывается на нормах Конституции Республики Казахстан, Трудового кодекса Республики Казахстан,Законов Республики Казахстан «Об образовании», «О профессиональных союзах», задачах, изложенных в Посланиях Президента Республики Казахстан, положениях Государственной программы развития образования в Республике Казахстан на 2011-2020 годы, Генерального Соглашения между Правительством Республики Казахстан, республиканскими объединениями работников и работодателей на 2015-2017 годы.

1.4. Управление и Профсоюз (далее по тексту «Стороны») пришли к соглашению о том, что в дальнейшем намерены развивать взаимодействие на основе принципов социального партнерства, договорного регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования и науки, своевременно и в полном объеме обеспечить выполнение взятых настоящим Соглашением обязательств.

1.5. Управление признает Профсоюз полномочным представителем работников образования и науки, и его право на коллективные переговоры, заключение отраслевых соглашений на всех уровнях социального партнерства и коллективных договоров в организациях отрасли, обязуется содействовать укреплению его деятельности в части представительства и защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза.

1.6. Стороны признают статус настоящего Соглашения, как основного документа социального партнерства, устанавливающего основные принципы регулирования социально-трудовых отношений в системе образования и науки.

1.7. Действие настоящего Соглашения распространяется на органы управления образования, работодателей и организации Профсоюза.

1.8. Основные положения настоящего Соглашения являются обязательной основой для включения их в отраслевые, городские и районные соглашения, а также коллективные договоры между работниками и работодателями организаций, входящих в структуру Управления и Профсоюза.

Условия трудовых и коллективных договоров не должны нарушать права и гарантии работников,установленные трудовым законодательством и настоящим Соглашением.

1.9. Положения, вытекающие из настоящего Соглашения, являются минимальными, и не могут быть исключены или уменьшены при заключении городских и районных соглашений, коллективных договоров в организациях отрасли.

Соглашение не ограничивает право работодателей в предоставлении повышенных обязательств и гарантий для работников, принятых коллективными договорами организаций.

1.10. Для ведения коллективных переговоров по заключению настоящего Соглашения или внесению в него изменений и дополнений, а также для контроля за ходом его реализации, рассмотрения запланированных вопросов и возникающих конфликтных ситуаций, создается на паритетной основе постоянно действующая Отраслевая комиссия по социальному партнерству.

1.11. При невыполнении настоящего Соглашения заинтересованные лица письменно информируют отраслевую комиссию или непосредственно руководителей, подписавших настоящее Соглашение. Стороны проводят обсуждение представленной информации, и принимают соответствующие решения.

1.12. Стороны вправе вносить изменения и дополнения в настоящее Соглашение. Сторона, инициирующая внесение изменений или дополнений направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с порядком заключения Соглашения.

Принятые сторонами изменения и дополнения к Соглашению оформляются отдельным протоколом и дополнительным соглашением, которые являются неотъемлемой частью настоящего Соглашения.

2.1.1. В целях дальнейшего развития социального партнерства направлять друг другу полную и своевременную информацию по вопросам трудовых отношений, о социально-экономическом положении в отрасли, принятых решениях и нормативных правовых актах по вопросам, являющимся предметом регулирования данного Соглашения.

2.1.2. Всемерно содействовать заключению, повышению эффективности и действенности отраслевых региональных соглашений и коллективных договоров в организациях.

2.1.3.Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

Проводить совместные мероприятия по предупреждению трудовых конфликтов, коллективных трудовых споров, забастовок.

2.2. При необходимости решением Отраслевой комиссии на паритетных началах формировать:

- Совет по безопасности и охране труда;

- Совет по вопросам предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров;

- группы наблюдателей для участия в разработке и принятии соглашений, коллективных договоров.

2.3. Управление:

2.3.1. Включает представителей Профсоюза в коллегиальные руководящие органы, в комиссии и другие рабочие органы (группы) по разработке проектов государственных отраслевых программ, нормативных правовых актов, связанных с трудовыми отношениями и социально-экономическими вопросами.

2.3.2. Проводит консультации с Профсоюзом, предоставляет Профсоюзу по его запросам информацию о численности и составе работников, системах оплаты труда, размерах средней заработной платы по категориям персонала, показателях по условиям и охране труда, планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, принятых государственными органами решениях по финансовому обеспечению в сфере образования и науки, другую необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.

2.3.3. Способствует участию представителей выборных органов профсоюзных организаций в работе органов управления организаций образования (ученый, попечительский, наблюдательный, педагогический советы и др.).

2.4. Профсоюз:

2.4.1. По запросам Управления представляет статистическую и иную информацию о численности и структуре Профсоюза, его организаций, о результатах общественного контроля за исполнением трудового законодательства, за безопасностью и охраной труда, о показателях социального партнерства в отрасли.

2.4.2. Проводит активное обучение представителей работодателей основам трудового законодательства, законодательства о профессиональных союзах, вопросам правового регулирования социального партнерства в Республике Казахстан.

2.4.3. Обеспечивает учет заключенных отраслевых региональных соглашений и коллективных договоров, проводит их анализ, обобщает и распространяет передовой опыт в сфере социального партнерства.
3. Основные направления сотрудничества сторон в реализации государственной программы развития образования

в Республике Казахстан на 2011-2020 годы
3.1. Стороны принимают на себя следующие обязательства:

3.1.1. Активно проводить совместные действия, направленные на выполнение Плана мероприятий на 2011-2015 годы по реализации Государственной программы развития образования Республики Казахстан на 2011-2020 годы (1-й этап), утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 февраля 2011 года № 130.

3.1.2. Продолжить работу по повышению статуса педагогических работников в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об образовании», Трудовым кодексом Республики Казахстан. Принимать совместные с местными органами власти решения по социальной, экономической поддержке работников отрасли, обеспечения системы образования высококвалифицированными кадрами.

3.2. Управление обязуется:

3.2.1. Своевременно решать вопросы финансирования из областного и местных бюджетов для приоритетного развития отрасли, выполнения Государственной программы развития образования, обеспечения возможностей для дошкольного, среднего, технического и профессионального образования детей и молодежи.

3.2.2. Предоставлять Отраслевой комиссии по социальному партнерству не реже, чем один раз в год информацию о социально-экономическом положении работающих в отрасли и о ходе реализации Государственной программы развития образования.

3.3. Профсоюз обязуется:

3.3.1. Использовать имеющиеся формы профсоюзной работы для укрепления трудовой дисциплины, консолидации трудовых коллективов на решение поставленных Государственной программой задач.

3.3.2. Принимать участие в подготовке и проведении работы по формированию положительного имиджа педагога в обществе посредством организации профессиональных конкурсов, акций, совместных проектов со СМИ, форумов, слетов, круглых столов и других мероприятий.

3.3.3. Оказывать бесплатную юридическую, консультативную помощь членам профсоюза, содействовать правовой защите деятельности профсоюзных организаций.

3.3.4. Предоставлять Отраслевой комиссии по социальному партнерству не реже, чем один раз в год информацию о социально-экономическом положении работающих в отрасли и о ходе реализации Государственной программы развития образования.
4. Трудовой договор
4.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, другими законодательными и нормативными правовыми актами, уставами (положениями) организаций образования и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также Генеральным, отраслевым тарифным, региональными соглашениями, настоящим соглашением.

4.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор регистрируется в книге учета трудовых договоров. Один экземпляр подписанного сторонами и заверенного печатью организации образования договора выдается работнику на руки. Факт вручения одного экземпляра договора подтверждается подписью работника в книге учета трудовых договоров.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

4.3. Трудовой договор с работником на работу, которая носит постоянный характер, может быть заключен на неопределенный срок либо на срок не менее одного года. Данное положение распространяется на работников, трудовой договор с которыми заключается на условиях совместительства.

Трудовой договор на срок менее одного года может заключаться только на время выполнения определенной работы, на время замещения временно отсутствующего работника, на время выполнения сезонной работы.

В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.

В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение одной рабочей смены (одного рабочего дня) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 29 ТК РК).

Трудовой договор на определенный срок менее одного года с последующим его перезаключением на определенный срок может заключаться с гражданскими служащими, достигшими пенсионного возраста, а также с руководителями организаций образования (ст.ст. 240, 249 ТК РК).

4.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 28 Трудового Кодекса РК, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, размер заработной платы, льготы, компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме в порядке, установленном Трудовым Кодексом РК.

Об изменении условий труда руководители организаций образования обязаны письменно предупредить работника и профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации не менее чем за один месяц до введения изменений.

4.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, учебным програм­мам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной организации с учетом мнения профкома.

Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Предварительное распределение учебной нагрузки завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов, групп и учебной нагрузки в новом учебном году.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их предварительной учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде. С началом учебного года фактическая учебная нагрузка может не совпадать с предварительно распределенной по причине изменения в штатном составе организации образования, в связи с результатами комплектования контингента обучающихся, в связи с изменениями учебных планов.

4.6. При установлении педагогическим работникам, для которых данная организация является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах, группах. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормативно определенной законодательством устанавливается только с их письменного согласия.

4.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее по совместительству помимо основной работы в той же организации, а также педагогическим работникам других образовательных организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если педагогические работники, для которых данная организация является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой в объеме не менее, чем на одну ставку заработной платы.

4.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другим работникам.

4.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

4.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогического работника в тече­ние учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в тру­довом договоре или приказе руководителя организации, возможны:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

- уменьшения количества ча­сов по учебным планам и программам, сокращения количества классов, групп;

- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производствен­ной необходимостью для замещения временно отсутствую­щего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

- простоя, когда работникам поручается с учетом их специ­альности и квалификации другая работа в той же организации на все время простоя либо в другой организации, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

- восстановления органом, рассматривающим трудовой спор на работе педагогического работника, ранее выполнявшего эту учеб­ную нагрузку;

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

4.11. По инициативе работодателя изменение существенных условий труда педагогических работников допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы организации, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности).

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

4.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим соглашением, Уставом (Положением) организации образования, правилами внутреннего трудового распорядка и иными актами по вопросам труда, действующими в организации.

4.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РК и иными законами Республики Казахстан. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя по любому основанию, предусмотренному ст. 54 ТК РК, а также подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 ТК РК,Работодатель обязан получить предварительно мотивированное мнение профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.

4.14. При отсутствии приказов, устанавливающих порядок хранения персональных данных работников, руководители организаций образования принимают на себя обязательство по изданию в срок до 1 февраля 2015 года вышеуказанных приказов.

Работодатели обязуются обеспечить сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с Законом Республики Казахстан от 21 мая 2013 года N 94-V «О персональных данных и их защите» и соблюдать следующие требования:

1) не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника;

2) разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам. При этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций, и соблюдать режим конфиденциальности;

3) осуществлять передачу персональных данных работника в пределах организации в соответствии с актом работодателя, с которым должен быть ознакомлен работник.

5. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение

квалификации работников
5.1. Стороны пришли к соглашению в том, что:

5.1.1. Управление образования определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд организаций образования.

5.1.2. Управление образования по согласованию с Профсоюзом определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей, количество обучающихся на каждый календарный год.

5.2. Работодатель обязуется:

5.2.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации всех работников.

5.2.2. Повышать за счет средств бюджета квалификацию педагогических и медицинских работников организаций образования не реже чем один раз в пять лет.

5.2.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

5.2.4. В случае направления работника на обучение для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), заработную плату по месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, расходы на проживание) в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством для лиц, направляемых в служебные командировки.

5.2.5. Организовывать проведение аттестации педагогических и непедагогических работников организаций образования в соответствии с «Правилами проведения и условий аттестации гражданских служащих в сфере образования и науки, а также Правилами проведения и условий аттестации педагогических работников и приравненных к ним лиц, занимающих должности в организациях образования, реализующих образовательные учебные программы дошкольного, начального, основного среднего, общего среднего, технического и профессионального, послесреднего образования», утвержденных Приказом и.о. Министра образования и науки Республики Казахстан от 7 августа 2013 года № 323. По результатам аттестации устанавливать педагогическим работникам соответствующие полученным квалификационным категориям доплаты с наступлением нового учебного года, а непедагогическим работникам со дня присвоения квалификационной категории.

Аттестация медицинских работников проводится в порядке, предусмотренном законодательством для работников здравоохранения.

5.3. Управление образования принимает на себя обязательство по оплате учебных отпусков педагогическим работникам, имеющим средний уровень квалификации, при условии их обучения в высших учебных заведениях по специальности, соответствующей занимаемой должности, в порядке повышения квалификации.
6. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
6.1. Управление образования обязуется:

6.1.1. Обеспечить уведомление Работодателями профкомов первичных профсоюзных организаций в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за один месяц до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение (от 5 до 10 человек в течение месяца), уведомлять территориальную профсоюзную организацию (Филиал Профсоюза) не позднее, чем за полтора месяца до его начала, в случаях ликвидации организации образования либо массовом (более 10 человек в течение месяца) высвобождении рабочей силы уведомление Профсоюза не позднее, чем за два месяца.

6.1.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.п.1) и п.п. 2) п. 1 ст. 54 ТК РК (сокращение штата или численности, ликвидация организации) предоставлять свободное от работы время не менее пяти часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

6.2. Стороны договорились, что:

6.2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата, имеют:

- работники предпенсионного возраста (3 года до пенсии);

- работники, проработавшие в данной организации 10 и более лет;

- многодетные (четыре и более детей) родители;

- работники, имеющие высокие качественные показатели в труде.

6.2.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата, а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

6.2.3. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из организации в связи с сокращением численности или штата.

6.2.4. При необходимости сокращения рабочих мест (должностей) в первую очередь принимать в нижеуказанном порядке следующие меры:

- ликвидация вакансий, увольнение совместителей;

- сокращение численности административно-управленческого персонала;

- ограничение (запрет) совмещения профессий и должностей;

- проведение внутренних переводов подлежащих высвобождению работников на вакантные места, соответствующие их квалификации, а при отсутствии таких вакансий – на иные имеющиеся в других, подведомственных Управлению образования, организациях вакансии.

7.1.1 Рабочее время работников организаций определяется Положением о режиме рабочего времени, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с профкомом первичной профсоюзной организации, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом (Положением) организации.

7.1.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организаций образования устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

7.1.3. Для педагогических работников организаций образования, за исключением руководителей, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы.

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами трудового распорядка и Уставом.

7.1.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого трудового отпуска (п. 3 ст. 80 ТК РК).

7.1.5. Составление расписания занятий осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени педагогического работника, не допускающего перерывов между занятиями.

Педагогическим работникам, осуществляющим преподавание, имеющим учебную нагрузку не более ставки, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации. Решение о предоставлении методического дня оформляется приказом Работодателя.

7.1.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом организации образования (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению.

7.1.7. Привлечение работников организации образования к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия по письменному приказу Работодателя согласно ст. 97 ТК РК, за исключением случаев, предусмотренных ст. 98 ТК РК, когда привлечение к работе может быть осуществлено без согласия работника:

1) для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2) для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества;

3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или его отдельных подразделений.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.128 ТК РК. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

7.1.8. В случаях, предусмотренных ст. 90 ТК РК, Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

7.1.9. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению Работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном действующим законодательством Республики Казахстан.

7.1.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников организации.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

7.1.11. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана организации и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

7.1.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем организации по согласованию с профкомом первичной профсоюзной организации не позднее десяти дней с начала наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за два месяца до его начала.

В случаях внесения изменений в график отпусков работник должен быть извещен об этом не менее чем за две недели до начала отпуска.

Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для них время имеют следующие работники:

а) родители (опекуны, попечители), воспитывающие несовершеннолетнего ребенка (до 18 лет) в одиночестве;

б) женщины, имеющие трех и более детей;

в) работники, получившие трудовое увечье;

г) любые работники при наличии у них путевок на лечение.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.ст. 108-110 ТК РК.

7.2. Работодатель обязуется:

7.2.1. Предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск соответствующей продолжительности. Педагогическим работникам, принятым на работу в период с августа по октябрь месяц, по окончанию учебного года ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск за первый рабочий год предоставлять авансом продолжительностью установленной действующим законодательством РК для соответствующей категории работников.

Не допускать предоставление отпуска работнику в летнее каникулярное время за фактически отработанное время без письменного согласия самого работника.

7.2.2. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст.203 ТК РК;

- инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней в соответствии со ст. 102 ТК РК.

- при рождении ребенка в семье до 5 дней;

- в связи с переездом на новое место жительства - до 7 дней;

- для проводов детей в армию до 5 дней;

- в случае свадьбы работника (детей работника) до 7 дней;

- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 15 дней;

- работающим инвалидам – до 10 дней;

- не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации – до 3 дней.

7.2.4. Предоставлять работникам по их заявлению на основании соответствующих документов оплачиваемый отпуск до трех дней в случаях смерти близких родственников (отец, мать, сын, дочь, брат, сестра, супруг, супруга).

7.2.5. Установить пятидневную, шестидневную рабочую неделю в соответствии с Уставом и правилами трудового распорядка для организаций, реализующих учебные программы среднего общего, профессионального и технического, послесреднего, дополнительного образования, для специальных и специализированных организаций образования.

Установить пятидневную рабочую неделю для организаций управления, методического и технического обеспечения образования. Общим выходным днем является воскресенье. Для организаций, работающих в режиме пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье.

На каникулярное время педагогическим работникам, работающим по шестидневной рабочей неделе, а также другим работникам, не занятым в учебном процессе, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.

7.3. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по организации образования, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, а также в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут.

7.4. Дежурство педагогических работников должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

7.5. Стороны определили, что суммированный учет рабочего времени вводится для сторожа, воспитателей, дежурных по режиму, дежурных по общежитию, операторов котельных установок, кочегаров, помощников воспитателей, медицинских сестер, врачей. Перевод на суммированный учет рабочего времени производится приказом руководителя организации образования с учетом мотивированного мнения профоргана. Учетным периодом в этих случаях является квартал, при этом продолжительность смены может быть любой, с учетом предоставления междусменного отдыха не менее 12 часов.

8.2. Оплата труда педагогических, медицинских, библиотечных работников организаций образования производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих – по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

8.3. Заработная плата выплачивается работникам в месте выполнения ими работы ежемесячно в денежной форме. Заработная плата должна быть выплачена работникам не позднее 10 числа следующего за оплачиваемым месяца.

8.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, и включает в себя:

- должностной оклад (тарифная ставка);

- повышение, надбавки и доплаты за условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащимся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий;

- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, локальными нормативными актами организации.

8.5. Управление образования принимает на себя обязательство назначать и выплачивать доплаты и надбавки работникам за условия труда в следующих размерах от БДО (базового должностного оклада):

8.5.1. доплата за классное руководство (руководство группой): учителям, преподавателям и другим работникам в 1-4 классах – 25 %; в 5-11(12) классах – 30 %; в организациях профессионального и технического, послесреднего образования – 25 % ;

8.5.2. доплата за проверку тетрадей и письменных работ: учителям 1-4 классов 20 %; учителям казахского и других национальных языков в школах (классах) с русским языком обучения и русского языка в школах (классах) с национальными языками обучения, ведущим эти предметы в 1-4 классах – 25 %; учителям 5-11 (12) классов, преподавателям организаций профессионального и технического, послесреднего образования за проверку письменных работ: по казахскому, русскому языкам, другим национальным языкам и литературе – 25%, по математике химии, физике, биологии, иностранному языку, стенографии, черчению, конструированию, технической механике – 20 %;

8.5.3.доплата за заведование учебными кабинетами (лабораториями, мастерскими, учебно-консультативными пунктами) в школах, школах-интернатах и детских домах – 20%; в организациях технического и профессионального, послесреднего образования – 25%; при наличии комбинированных мастерских – 30%;

8.5.4. доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания):

- преподавателям, учителям и другим специальности – 30%;

- директору за руководство классами с очно-заочной формой обучения, работающей молодежи при дневных общеобразовательных школах, в вечерних (сменных) общеобразовательных школах – 20%;

- педагогическим работникам за руководство школой(классами), в том числе музыкальной, художественной школой, школой искусств и т.д., в которой должность директора не предусмотрена – 20%;

- в музыкальных школах-семилетках, школах искусств и художественных школах, в которых должность заместителя директора по учебной работе не предусмотрена, учителю, осуществляющему руководство учебной работой – 20%;

- учителям, преподавателям и другим работникам за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников в школах всех типов и наименований, школах-интернатах, где должность библиотекаря не предусмотрена – 30%;

- директорам (педагогическим работникам школ, где должности директоров не предусмотрены) школ, школ-интернатов всех типов и наименований (лицеев, гимназий), а также средних музыкальных и художественных школ, устанавливается доплата за заведование интернатом при учебном заведении, в случае, если должность заведующего интернатом не предусмотрена – 25%;

- директорам или заместителям директоров школ, на которых возложено руководство работой продленного дня – 20%;

- в организациях образования педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по программе здорового образа жизни детей в школах, школах-интернатах всех типов и наименований – 45%;

- в организациях образования, где не предусмотрена должность специалиста по обслуживанию компьютерной техники, учителям, преподавателям или другим работникам, на которых возложена обязанность обслуживания компьютерной техники, за каждый работающий компьютер –3,5%;

- преподавателям, учителям, мастерам производственного объединения и другим работникам, ведущим преподавательскую работу за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями –25%;

- руководителям учебно-воспитательных организаций общего типа, где имеется не менее двух групп(классов) специального назначения с учащимися (воспитанниками, детьми) с ограниченными возможностями в развитии, нуждающимися в длительном лечении, в особых условиях воспитания– 30%;

- работникам организаций образования за работу с детьми и подростками с ограниченными возможностями в развитии и обучении, а также - нуждающимися в особых условиях воспитания или в длительном лечении –30%;

- работникам организаций образования за работу с детьми сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей- 30%;

- помощникам воспитателей в организациях дошкольного воспитания и обучения за работу с дезинфицирующими средствами – 34%;

8.5.5. доплата библиотечным работникам учреждений образования за работу с библиотечным фондом учебников – 20%;

8.5.6. доплата мастерам производственного обучения за организацию производственного обучения – 100%.

8.5.7.доплата работникам, занятым на тяжелых (особо тяжелых) физических работах и работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда – 34 % (Приложение 4), за исключением диетических сестер, доплата которым составит 22%,уборщиков служебных помещений, доплата которым составит 20 %, и уборщиков служебных помещений, занятых на уборке туалетов, доплата которым составит 30 %;

8.5.8. доплата за квалификационную категорию:

- учителям высшего уровня квалификации организаций начального, основного и полного среднего образования высшей категории 100%: первой категории – 50 %; второй категории – 30%;

- учителям среднего уровня квалификации организаций начального, основного и полного среднего образования высшей категории – 90%; первой категории – 45%; второй категории – 30%;

- воспитателям детских дошкольных организаций, мини-центров высшего уровня квалификации высшей категории – 90%; первой категории – 40%; второй категории- 25%;

- воспитателям среднего уровня квалификации детских дошкольных организаций, мини-центров высшей категории -90%; первой категории- 35%; второй категории – 20%;

- учителям высшего уровня квалификации школ-интернатов (специальных, (коррекционных), специализированных для одаренных детей);организаций образования для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей:

высшей категории 100 %: первой категории – 50 %; второй категории – 30%;

- учителям среднего уровня квалификации школ-интернатов (специальных (коррекционных), специализированных для одаренных детей); организаций образования для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей):высшей категории – 90%; первой категории – 45%; второй категории – 30%;

- воспитателям высшего уровня квалификации школ-интернатов: специальных (коррекционных), специализированных для одаренных детей, организаций образования для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, центров адаптации несовершеннолетних: высшей категории – 90%; первой категории – 40%; второй категории- 25%;

- воспитателям среднего уровня квалификации школ-интернатов: специальных (коррекционных), специализированных для одаренных детей, организаций образования для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, центров адаптации несовершеннолетних:

высшей категории -90%; первой категории- 35%; второй категории – 20%;

- специалистам высшего уровня квалификации педагогического профиля высшей категории - 60 %;первой категории – 35 %; второй категории – 20 %;

- специалистам среднего уровня квалификации педагогического профиля высшей категории – 50 %; первой категории – 30 %; второй категории – 20 %;

- специалистам высшего уровня квалификации непедагогических специальностей высшей категории – 50 %; первой категории – 25 %; второй категории – 15 %;

- специалистам среднего уровня квалификации непедагогических специальностей высшей категории – 50 %; первой категории – 20 %; второй категории – 10 %;

- врачебно-медицинскому персоналу высшей категории – 150 %; первой категории – 120 %; второй категории – 100 %;

- среднему медицинскому персоналу высшей категории – 100 %; первой категории – 70 %; второй категории – 50%;

Доплаты и надбавки работникам от ДО (должностного оклада):

8.5.9. доплата за квалификационный уровень учителям организаций образования, реализующих учебные программы начального, основного и общего среднего образования, прошедшим повышение квалификации по учебным программам АОО «Назарбаев интеллектуальные школы» и получившим сертификат по программе соответствующего уровня:

- первого (продвинутого) уровня - 100 % от должностного оклада;

- второго (основного) уровня – 70% от должностного оклада;

- третьего (базового) уровня – 30 % от должностного оклада.
До принятия НПА (нормативно-правового акта), определяющего сроки выплаты указанной доплаты, стороны договорились руководствоваться п.п.1) п. 5 Правил исчисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета, утвержденной приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года № 40, согласно которому назначение доплаты за квалификационную категорию должно производиться со дня присвоения квалификационной категории.

8.5.10. Надбавка за особые условия труда работникам государственных учреждений и казенных предприятий – 10% от должностного оклада.

Стороны договорились, что согласно ст. 238 ТК РК, педагогическим работникам, работающим в сельской местности и являющимся гражданскими служащими, по решению местных представительных органов должностные оклады (ставки) будут рассчитываться с учетом повышения на 25% .

8.6. Стороны пришли к соглашению о том, что не станут рассматривать увеличение учебной нагрузки учителей, преподавателей и других педагогических работников, ведущих преподавание, как совмещение должностей или расширение зоны обслуживания. Увеличение фактической учебной нагрузки данных лиц будет толковаться как совместительство со всеми вытекающими правовыми последствиями.

8.7. Стороны пришли к соглашению о том, что доплата за заведование кабинетами (лабораториями, мастерскими) назначается по результатам их аттестации комиссиями организаций образования, проводимой ежегодно в период с 20 по 30 августа. Результаты аттестации кабинетов (лабораторий, мастерских) оформляются приказом руководителя организации образования. В том случае, если на начало учебного года аттестация не проведена, назначение доплаты производится по результатам предыдущей аттестации.

8.8. Стороны договорились, что в перечень получателей доплат за работу с детьми и подростками с ограниченными возможностями в развитии и обучении, нуждающимися в особых условиях воспитания или в длительном лечении, а также за работу с детьми сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, входят:

- руководители организаций образования;

- педагогические работники всех должностей и специальностей;

- не педагогические работники: помощники воспитателей, лаборанты, медицинские работники всех специальностей, библиотекари, повара.

8.9. Стороны условились, что суммы нижеследующих повышений, доплат и надбавок, установленных постановлением Правительства РК

№ 1400 от 29 декабря 2007 года выплачиваются пропорционально фактической учебной нагрузки педагогических работников:

-за проверку тетрадей и письменных работ учителям и преподавателям, за исключением учителей 1-4 классов школ-интернатов всех типов и видов;

- за преподавание по предметам профильного направления специализированных школ, школ-интернатов и других организаций образования для одаренных детей учителям по предметам профильного направления;

- за часы занятий по русскому языку и литературе в общеобразовательных организациях, расположенных в сельской местности и поселках городского типа с государственным и национальным языками обучения учителям и преподавателям;

- за часы занятий по государственному и национальным языкам и литературе в общеобразовательных организациях с русским или другим языком обучения учителям и преподавателям;

- за часы занятий по арабскому, китайскому и персидскому языкам в общеобразовательных школах учителям;

- педагогическим работникам по предметам профильного направления учебных заведений (классов, групп) с углубленным изучением отдельных предметов, директорам и заместителям и педагогическим работникам, работающим в режиме инноваций, экспериментов (лицеи, гимназии, технические лицеи, учебно-воспитательные комплексы дошкольного и общеобразовательного направления), а также детских дошкольных организациях, в которых работа по воспитанию детей ведется на иностранном языке;

- за работу в сельской местности специалистам организаций образования, работающим в сельской местности;

- руководителям учебно-воспитательных организаций общего типа и других не специальных организаций, где имеется не менее двух групп (классов) специального назначения с учащимися (воспитанниками, детьми) с ограниченными возможностями в развитии, нуждающимися в длительном лечении, в особых условиях воспитания;

- за работу с детьми и подростками с ограниченными возможностями в развитии и обучении, а также нуждающимися в особых условиях воспитания или в длительном лечении;

- за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей;

- за квалификационную категорию.

8.10. Стороны исходят из того, что за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествовавшей началу каникул.

8.11. На педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (учителя, преподаватели, воспитатели и т.д.), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки. Тарификационные списки разрабатываются тарификационными комиссиями, создаваемыми приказами руководителей организаций образования с обязательным включением в них представителей профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.

8.12. Работодатели обязуются при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой пени, рассчитанной исходя из учетной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательства за каждый просроченный календарный день.

8.13. Работодатели принимают на себя обязательство ежемесячно в день выплаты заработной платы работникам в письменной форме извещать каждого работника о составных частях его заработной платы, причитающейся ему, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе перечисленных обязательных пенсионных взносах, об общей сумме подлежащей выплате.

8.14. Работодатели принимают на себя обязательство обеспечить премирование работников, назначение персональных доплат, выплату материальной помощи за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования, или по смете, утвержденной для казенного предприятия, в порядке, установленном Правилами выплаты премий, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников

8.15. Изменение оплаты труда производится:

• 
  при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
  
• 
  при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
  
• 
  при присвоении квалификационной категории педагогическим работникам- с началом следующего учебного года;
  
• 
  при присвоении почетного звания «Заслуженный» - со дня присвоения;
  

8.16. При наступлении у работника права на изменение оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

8.17. Стороны пришли к соглашению, что тарификационные списки и учебная нагрузка учителей, воспитателей, других работников, чья заработная плата определяется нормативной учебной нагрузкой, формируются, с учетом установленной предельной наполняемости классов (групп) в соответствии со стандартами образования и нормативными правовыми актами.

8.18. В случае разделения ежедневной работы на части по инициативе работодателя работнику назначается компенсационная выплата в размере

50 % от БДО (п.3 ст. 83 ТК РК).

8.19. Стороны пришли к соглашению о том, что Работодатели при определении размера оплаты труда педагогов-психологов, учителей-дефектологов, педагогов дополнительного образования, педагогов-организаторов, преподавателей-организаторов НВП относят их в зависимости от уровня квалификации к соответствующим реестровым группам «учителя всех специальностей», в организациях технического и профессионального образования, послесреднего образования к соответствующей реестровой группе «преподаватель».

8.20. Стороны в соответствии с п. 4 ст. 168 Трудового кодекса Республики Казахстан пришли к соглашению о том, что в перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и ценностей, переданных работникам, входят следующие работники:

- заместитель руководителя организации образования по административно-хозяйственной части;

- заведующий хозяйством;

- кассир;

- экспедитор;

- заведующий складом;

- кладовщик;

- старший мастер;

- заведующий библиотекой (библиотекарь);

- медицинская сестра:

Сторонами настоящего соглашения договора утвержден типовой договор о полной материальной ответственности работника.

8.21. Стороны пришли к соглашению, что простой не по вине работников оплачивается в размере текущей заработной платы без учета доплат, надбавок и повышений.

9.1.1. Предоставлять в соответствии с Законами Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» и «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне» рабочим и служащим ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью в зависимости от зоны проживания.

9.1.2. Добиваться выполнения гарантий местных исполнительных органов по оказанию материальной поддержки молодым специалистам, прибывшим на работу по окончании учебных заведений: выплата единовременного подъемного пособия и предоставление социальной поддержки для приобретения жилья – бюджетный кредит сроком на 15 лет, со ставкой вознаграждения 0,01%.

9.1.3. Добиваться выполнения в срок предусмотренных ст.53 Закона «Об образовании» социальных гарантии для педагогических работников, проживающих в сельской местности:

- повышенная заработная плата не менее чем на 25% по сравнению со ставками педагогических работников городской местности;

- пособие на оздоровление один раз в году при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Размер пособия на оздоровления учителям, педагогам дополнительного образования, преподавателям рассчитывается из их фактической учебной нагрузки на день предоставления отпуска. Лицам, работающим на условиях совместительства, пособие назначается и выплачивается на общих основаниях;

- проведение бесплатных ежегодных медицинских осмотров педагогических работников.

9.1.4. Ходатайствовать перед местными органами власти о выплате предусмотренных Законом «Об образовании» п.2 ст.53:

- единовременных денежных компенсации на покрытие расходов за коммунальные услуги и приобретение топлива за счет бюджетов в размерах, устанавливаемых местными органами власти;

- предоставление работникам, имеющим скот в личной собственности корма для скота, земельные участки для пастбищ и сенокошения, находить другие возможности предоставления льгот, гарантии работающим на селе педагогам наравне с работниками сельскохозяйственных объединении.

9.1.5. Выделять финансирование из областного профсоюзного бюджета для бесплатного отдыха в санаториях и в домах отдыха педагогам, ученики которых показывают высокие результаты на областных, республиканских, международных олимпиадах и по результатам проведении единого национального тестирования.

9.1.6. Организовать общественное питание для работников (столовые, буфеты, комнаты (места) для приема пищи).

9.1.7. Предоставляет работникам гарантии и компенсации в порядке, установленном законодательством РК:

- при исполнении государственных или общественных обязанностей;

- при направлении на медицинский осмотр;

- при направлении в служебные командировки;

- для работников, являющихся донорами;

- в связи с потерей работы;

- в других случаях, предусмотренных законодательством.

9.1.8. При увольнении работника, являющегося гражданским служащим, в связи с достижением им пенсионного возраста (ст. 240 ТК РК), производит выплату пособия по увольнению в размере одного должностного оклада (тарифной ставки) при условии, что он не получал в текущем календарном году пособия на оздоровление к отпуску.

9.1.9. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечным фондом организаций образования в служебных целях.

9.1.7. Поощряет гражданских служащих и других работников организаций образования за добросовестное исполнение должностных обязанностей, высокое качество выполнения работ, за инициативу, творческую активность, достижения в работе:

9.1.8. В коллективных договорах устанавливать возможность сохранения 100% заработной платы за дни простоя не по вине работника с обеспечением в последующем требований Госстандарта.

10.1.1. Обеспечить право работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников.

10.1.2. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников по охране труда на начало учебного года.

10.1.3. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет организации образования.

10.1.4. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с перечнем профессий и должностей.

10.1.5. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя.

10.1.6. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работников.

10.1.7. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

10.1.8. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

10.1.9. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию с профкомом первичной профсоюзной организации.

10.1.10. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

10.1.11. Создать в организациях образования комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома первичной профсоюзной организации.

10.1.12. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

10.1.13. Осуществлять совместно с профкомом первичной профсоюзной организации контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашений по охране труда.

10.1.14. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

10.1.16. Обеспечить работников бесплатно мылом, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с нормами и по согласованному перечню.

10.1.17. Оборудовать комнату для отдыха работников организации.

10.2. Профсоюз обязуется:

- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников;

- проводить работу по оздоровлению работников детей, работников-членов Профсоюза.

11. Гарантии профсоюзной деятельности
11.1. Права и гарантии деятельности Профсоюза и его структурных организаций, соответствующих выборных профсоюзных органов определяются законом «О профессиональных союзах», иными законами Республики Казахстан, Уставом Павлодарской областной организации Казахстанского отраслевого профессионального союза работников образования и науки и реализуются с учетом Генерального соглашения между объединениями профсоюзов, объединениями работодателей и Правительством Республики Казахстан, отраслевого (тарифного) соглашения, иных соглашений, настоящего соглашения.

11.2. Стороны договорились о том, что:

11.2.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

11.2.2. Стороны обращают внимание на то, что работодатели и их полномочные представители обязаны:

- соблюдать права и гарантии профсоюзных организаций, способствовать их деятельности, не допуская ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствуя созданию и функционированию профсоюзных организаций в учреждениях и на предприятиях отрасли;

- предоставлять выборному профсоюзному органу независимо от численности работников бесплатно необходимые помещения (как минимум одно помещение), отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы самого выборного профсоюзного органа и проведения собраний работников, а также оргтехнику, средства связи (в том числе компьютерное оборудование, электронную почту и Интернет) и необходимые нормативные документы; обеспечивать охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставлять имеющиеся транспортные средства и создавать другие условия для обеспечения деятельности выборного профсоюзного органа;

- не препятствовать представителям выборных профсоюзных органов в посещении организаций, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав;

- предоставлять профсоюзным органам по их запросам информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, жилищно-бытового обслуживания, работы предприятий общественного питания, условий проживания работников и другим социально-экономическим вопросам;

- обеспечивать при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, членских взносов, ежемесячное бесплатное перечисление с расчетного счета организации на расчетный счет Профсоюза средств в размере 1% от выплачиваемой заработной платы, стипендии. Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей заработной платы, стипендии;

- содействовать профсоюзным органам в использовании отраслевых и местных информационных систем для широкого информирования работников о деятельности профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования.

11.3. Стороны признают гарантии работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в том числе:

- работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, председатели профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций - без предварительного согласия территориального профсоюзного комитета.

Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются; председателей профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций – без предварительного согласия территориального комитета профсоюза;

- увольнение по инициативе работодателя, а равно изменение существенных условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема учебной нагрузки или объема иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) работников, входящих в состав профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей (их заместителей) первичных профсоюзных организаций – с согласия территориальной профсоюзной организации;

- члены выборных профсоюзных органов, общественные инспекторы профсоюза по охране труда, представители профсоюзной организации в создаваемых в организациях образования совместных с работодателем комиссиях освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы.

Стороны согласились распространить это положение на работников организаций образования, являющихся членами исполнительного комитета территориальной профсоюзной организации и председателей профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций, - не более 10 рабочих дней в год, а также на работников организаций образования, являющихся членами двухсторонней комиссии, комиссий по ведению коллективных переговоров по заключению коллективных договоров, - не более 7 рабочих дней;

11.4. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в организации образования, освобождаются от нее на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, семинаров и других мероприятий, созываемых Профсоюзом, на время необходимое для участия в работе форумов.

11.5. Стороны признают гарантии освобожденных работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов:

11.5.1. Работникам, избранным (делегированным) на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) в той же или, с согласия работника, в другой организации образования.

11.5.2. Сохранение за освобожденными профсоюзными работниками и штатными работниками профсоюзного органа социально-трудовых прав, гарантий и льгот, действующих в организации образования, в соответствии с коллективным договором, соглашением, соглашениями всех уровней;

11.5.3. При окончании срока полномочий в составе выборного профсоюзного органа и истечении срока действия квалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации (в период исполнения полномочий или в течение шести месяцев после их окончания), освобожденным работникам Профсоюза по их заявлению продлевается срок действия квалификационной категории на период до прохождения аттестации в установленном порядке, но не более чем на два года.

11.6. Работа на выборной должности председателя профсоюзной организации и в составе выборного профсоюзного органа признается значимой для деятельности организации образования и принимается во внимание при поощрении работников, их аттестации, при конкурсном отборе на замещение руководящих должностей.

11.7. Увольнение по инициативе работодателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или совершения работником виновных действий, за которые законом предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном трудовым законодательством Республики Казахстан, с согласия соответствующего профсоюзного органа.

11.8. Стороны могут совместно принимать решение о присвоении почетных званий и награждении ведомственными знаками отличия выборных профсоюзных работников.

11.9. Управление образования принимает необходимые меры по недопущению вмешательства представителей работодателя в практическую деятельность профсоюзных организаций и их органов, затрудняющего осуществление ими своих уставных задач.

11.10. Управление образования не препятствует Профсоюзу в осуществлении общественного контроля за исполнением трудового законодательства. Профсоюз силами своих специалистов вправе осуществлять плановые проверки по соблюдению трудового законодательства в организациях образования не чаще, чем два раза в календарном году. Данное ограничение не распространяется на проверки по жалобам и заявлениям работников отрасли, по обращениям иных физических и юридических лиц.

По результатам проверок Профсоюз направляет руководителям организаций образования соответствующие акты и предложения по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав работников.

Порядок проведения проверок, формы и виды проверок определяются соответствующим актом Профсоюза.

11.11. Члены профкома включаются в состав комиссий организаций образования по тарификации, аттестации педагогических работников, расследованию несчастных случаев на производстве, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.
12. Молодежная политика
12.1. Стороны считают приоритетными следующие направления в совместной деятельности по реализации молодежной политики в организациях:

- содействие выполнению социальных прав молодежи, предусмотренных статьей 6 Закона РК «О государственной молодежной политике в Республике Казахстан»;

- проведение работы с молодежью с целью закрепления их в организациях;

- содействие повышению их профессиональной квалификации и служебному росту;

- развитие творческой активности молодежи;

- обеспечение их правовой и социальной защищенности;

- активизация и поддержка молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.

12.2. Продолжить работу по повышению деловой активности работающей и учащейся молодежи, вовлекать молодежь в общественную работу, способствовать формированию у неё активной жизненной и гражданской позиции. Продолжить работу по созданию молодежных советов в городах и районах области с целью привлечения внимания к их проблемам и обеспечения взаимодействия с государственными органами власти, органами местного самоуправления, общественными организациями в решении социально-экономических и профессиональных проблем преподавателей, учителей и ученых из числа молодежи. Активно сотрудничать с молодежным крылом НДП «Нұр Отан» - «Жас Отан», союзом молодежи Казахстана, студенческим трудовым отрядом «Жасыл ел».

12.3. Оказывать содействие для нуждающейся категории обучающихся в государственных учебных заведениях: из малообеспеченных семей, инвалидов, сирот и др. в предоставлении льготной оплаты за проживание в общежитиях, создании надлежащих бытовых условии.
13. Контроль за выполнением соглашения
Ответственность сторон
Стороны договорились, что:

13.1. Профсоюз направляет соглашение в течение 10 дней со дня его подписания в Управление координации занятости и социальных программ Павлодарской области для уведомительной регистрации.

13.3. Ход выполнения настоящего Соглашения рассматривать не реже одного раза в год.

13.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего соглашения.

13.4. Рассматривают в недельный срок все возникающие в период действия соглашения разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

13.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

13.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств соглашения виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

13.7. Условия настоящего Соглашения распространяется на все структуры в области образования и обязательны для использования при заключении соглашении на уровне городов и районов, а также коллективных договоров.

13.8. Ни одна из Сторон не вправе в одностороннем порядке приостанавливать или отменять действие настоящего Соглашения.

13.7. Настоящее соглашение действует в течение 2015 – 2017 годов.

13.8. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах на государственном и русском языках, по одному экземпляру для каждой из Сторон, имеющих равную юридическую силу.
14. Настоящее соглашение подписали:

От имени Управления: Руководитель Управления образования Павлодарской области Б.М. Бексеитова ____________ «__» __________ 2015 год

От имени Профсоюза: Председатель ОО «Павлодарская областная организация Казахстанского отраслевого профессионального союза работников образования и науки» Г.А.Науразбаева ____________ «__» __________ 2015 год