А. Т. Смирнов Б. О. Хренников основы безопасности
|
obzh
| Ос
но вы во ен но й сл уж бы И полнительной власти или орган исполнительной власти субъекта Российской Ф едерации, которому по д вед ом ственна эта организация, а также в Федеральную службу по труду и занятости. По прибытии в организацию для дальнейшего прохож дения альтернативной гражданской службы гражданин должен предъя вить работодателю документы, перечисленные выше. Работодатель, к которому гражданин прибыл для прохождения аль тернативной гражданской службы, заключает с ним срочный трудовой договор на период её прохождения в этой организации. Время нахождения гражданина в пути подтверждается проездными и д ругим и документами и засчитывается в срок его альтернативной гражданской службы. Работодатель проставляет в учётной карте гражданина отметку о его прибытии в организацию. Отпуска предоставляются гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. Продолжительность отпуска увеличивается на количество календар ных дней, необходимых для проезда к месту использования отпуска и обратно. При убытии гражданина в отпуск работодатель выдаёт ему отпуск ной билет, форма которого утверждается М инистерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Для обеспечения проезда граждан, проходящ их альтернативную гражданскую службу, при использовании ими ежегодного оплачиваемо го отпуска к месту их жительства и обратно работодатель приобретает и выдаёт им проездные документы на проезд железнодорожным, воз душным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспор том общего пользования. По окончании отпуска гражданин должен явиться к месту пр охож дения альтернативной гражданской службы в установленный работода телем срок. По прибытии он сдаёт работодателю отпускной билет и про ездные документы. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (при этом гражданин представляет работодателю докум енты, подтверждающ ие основания для продления отпуска). В срок альтернативной гражданской службы не засчитываются: ■ прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин б о лее 4 ч подряд в течение рабочего дня); ■ время нахождения в дополнительных отпусках, предоставляемых ра ботодателем гражданам, обучающимся в образовательных учреждениях; ■ время отбывания уголовного или административного наказания в виде ареста; т ■ появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или ■ н м н н ш иного токсического опьянения. жүктеу/скачать Достарыңызбен бөлісу:
|