А. Т. Смирнов Б. О. Хренников основы безопасности
шяшшяяявштшяшшшяшшвшяншшмяшюя
|
obzh
| шяшшяяявштшяшшшяшшвшяншшмяшюя
я предписание; ■ паспорт гражданина Российской Федерации или д о ку мент, его заменяющий; ■ удостоверение и учётную карту; ■ проездные документы на проезд к месту прохождения альтернативной гражданской службы; ■ трудовую книж ку, за исключением случая, когда трудовой договор заключается впервые; ■ страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при наличии); ■ документы об образовании, квалификации или владении специаль ными знаниями (при наличии); ■ документы воинского учёта. Работодатель, к которому гражданин прибыл из военного ко м и с сариата для прохождения альтернативной гражданской службы, за ключает с ним срочный трудовой договор на период её прохождения в этой организации и в трёхдневный срок уведомляет об этом напра вивший этого гражданина военный комиссариат, а также федераль ный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта Российской Ф едерации, которому подведомственна о р га н и зация. Заключение срочного трудового договора и оформление приёма на работу, а также трудовая деятельность гражданина осуществляются ра ботодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Ф едера ции с учётом особенностей, предусмотренных Федеральным законом «Об альтернативной гражданской службе» и Положением «О порядке прохождения альтернативной гражданской службы». Работодатель проставляет в учётной карте гражданина отметку о его прибытии в организацию. Испытательный срок при приёме на работу для гражданина, прохо дящего альтернативную гражданскую службу, не устанавливается. Исполнение гражданином, проходящим альтернативную гражданс кую службу, трудовых обязанностей осуществляется при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного рабочего времени, если он участвует в мероприятиях, перечень которых опреде ляется руководителем федерального органа исполнительной власти л и бо руководителем органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в подведомственной организации которого гражданин про ходит альтернативную гражданскую службу. В этом случае время исполнения гражданином трудовых обязаннос тей учитывается работодателем в сутках. За каждые трое суток участия в указанных мероприятиях граждани ну предоставляются двое суток отдыха. Отдых предоставляется гражданину, как правило, по окончании этих мероприятий. М едицинская помощ ь гражданам , проходящ им альтернативную гражданскую службу, оказывается в учреждениях государственной или муниципальной системы здравоохранения по месту прохождения ими альтернативной гражданской службы. Гражданин, проходящий альтернативную гражданскую службу, м о жет быть переведён из одной организации в другую. Основаниями для перевода являются: ■ ликвидация организации; ■ сокращение штатной численности организации; ■ производственная необходимость; ■ наличие подтверждённых медицинским заключением противопоказа ний для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором, и невозможность перевода на другую работу в этой организации; ■ наличие подтверждённых медицинским заключением противопоказа ний для проживания в местности, где проходит альтернативная гражда нская служба; ■ иные случаи (по решению Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации). Решение о переводе гражданина, проходящего альтернативную граж данскую службу, из одной организации в другую принимается Федераль ной службой по труду и занятости по представлению федерального о р гана исполнительной власти или органа исполнительной власти субъек та Российской Федерации, которому подведомственна организация. Федеральная служба по труду и занятости доводит решение о пере воде гражданина из одной организации в другую до соответствующих федеральных органов исполнительной власти или органов исполнитель ной власти субъектов Российской Федерации, которым подведомствен ны эти организации. Работодатель расторгает с граж данином , который переводится в другую организацию , срочный трудовой договор, производит полный расчёт, выдаёт трудовую кн и ж ку и учётную карту с произведённы ми в установленном порядке записями, а также уведомляет организацию , в которую граж данин направляется для дальнейш его прохож дения альтернативной граж данской службы, о сроке его прибытия, а воен ный комиссариат, который направил гражданина на альтернативную гражданскую службу, и Федеральную службу по труду и занятости - о переводе гражданина на новое место альтернативной гражданской службы. Работодатель выдаёт гражданину под расписку предписание на убы тие к новому месту прохождения альтернативной гражданской службы. Форма предписания утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Проездные документы для проезда гражданина на новое место службы приобретаются организацией, из которой он переводится. Гражданин, проходящий альтернативную гражданскую службу, обя зан прибыть в организацию, в которую он переводится, в срок, указан ный в предписании. Если в установленный срок гражданин не прибыл в организацию, её руководитель немедленно сообщает об этом в федеральный орган ис- жүктеу/скачать Достарыңызбен бөлісу:
|