Жалақы, еңбек ақы - жалақы дегенiмiз жұмысшының өндiрiске, жасаған еңбегiне алатын ақысы. Жалақы еңбекке қарай бөлудiң түрi. Қажеттi еңбек шығынын толтырады. Жалақы қызметкердiң қоғамдық өндiрiсте жұмсаған еңбегiнiң саны мен сапасына сәйкес олардың жекелей тұтынуына келiп түсетiн, қажеттi өнiмнiң негiзгi бөлiгiнiң ақшалай көрiнiсi. Жалақының екi түрi бар. Мерзiмдi жалақы және кесiмдi жалақы. Мерзiмдi (күндiк, айлық) жалақы мөлшерi нақты iстелген жұмыс уақыттың ұзақтығына және жұмысшының мамандығына, ал кесiмдi жалақы сапалы шығарылған өнiмнiң көлемiне байланысты болады. Жалақы жүйелерi: көтермелеу, сыйлық беру, факторлар жүйесi (техниканы жақсырақ пайдалануға, материалдарды үнемдеуге т. б.) жалақы номиналды және нақты жалақы болып бөлiнедi. Номиналды жалақы дегенiмiз жұмысшының ақша түрiнде алатын жалақысы. Нақты жалақы - бұл номиналды жалақыдан кейiн оның қолында қалатын ақшалай ақысы.
Жұмыссыздық - бұл әлеуметтiк-экономикалық құбылыс, тұрақты жалақысы жоқ, еңбекке жарамды халықтың жұмыссыз жүруi. Жұмыссыздыққа әсер етушi факторлар: өндiрiстi автоматтандыру, механикаландыру; еңбектi интенсивтендiрудiң артуы, өнеркәсiптiк т. б. мекемелердiң күйзелiске ұшырауы, жабылуы, мамандануының бiржақтылығы.
Жүк айналымы - белгiлi бiр мерзiм iшiнде тасылған жүктiң сандық мөлшерi.
Жекешелендiру - мемлекет қарамағындағы кәсiпорындардың, транспорт құралдарының, тұрғын үй ғимараттарының, шағын дүкендердiң, асханалардың, қызмет көрсету саласындағы басқа объектiлердiң және басқалардың жеке меншiкке, коллективтiк немесе меншiктiң басқа түрлерiне көшiрiлуi.
Жарнама - тұтынушыларды тауарлармен, көрсететiн қызметтермен, олардың қасиеттерiмен таныстыру, iрi насихаттау жариялау.