341
(Н.И.Лапин), жаңалықты енгізуді әртүрлі деңгейде (жалпы ғылымилық, жалпы әдіснамалық)
талдаудың қажеттілігіне ерекше көңіл аударады.
Бірақта қазіргі мұғалімдер инновациялық іс-әрекет жалпы дәстүрлі
іс-әрекеттен
айырмашылығын, оларды қолданудың тиімді жолдары қандай деген мәселелерді аны-айқын біле
алмады. Сондықтан бұл мәселені шешу қажеттілігін көре отырып, біз ең алдымен педагогикалық
инновация қалай дүниеге келіп, қалай дамыды? Оның қолданылу ерекшеліктері қандай? Деген
сұрақтарға жауап іздегенді жөн көрдік.
Қазақстан мемлекетінде «инновация» ұғымын пайдалану соңғы он жылдыққа жатады. Ең
алғаш «инновация» ұғымы қазақ тілінде анықтаған ғалым профессор Немеребай Нұрахметов. Ол
былай дейді: «инновация, иноовациялық үрдіс деп отырғанымыз білім беру мекемелерінің
жаңалықтарды эасау, меңгеру, қолдану және таратуға байланысты бір бөлек қызметі».
Осы тақырып төңірегіде жүргізілген зерттеулерді талдасақ, бүл
терминнің шығу тегі
жөнінен бір пікір қалыптаспағандығын көреміз. Көптеген зерттеушілердің айтуынша, бұл термин
қоғамдық ғылымға жаратылыстанудан енген болып есептелінеді, өйткені жаңалық бірінші кезекте
өндірісте, медицинада көп пайдаланылады. Педагогикалық категория ретінде «инновация»
салыстырмалы түрде жас, сондықтан бұл ұғымға анықтама беруде әр түрлі пікір-таластың
болғанымен керемет бір кереғар пікір немесе түсінбеушілік жоқ. Демек, «инновация» терминін
анықтауда барлық авторлардың
пікірлерін салыстырсақ, аса алшақтылық жоқ деседе болғандай.
Олардың ойынша «инновация» - педагогикалық категориялар жатады және ол мектептегі құбылысқа
тың жаңалық жаңа бағдарламаны, оқу жоспарын, әдіс-тәсілдерін оқу және тәрбие жұмыстарына
енгізу болып табылады.
Ғылыми әдебиеттерде «жаңашылдық» немесе «жаңа құрал» ұғымдары бір-біріне синоним
ретінде қарастырылады да, «инновация» «жаңа енгізілім» ұіымдары арқылы бір-бірінен
ажыратылады.
Жаңашылдық – нағыз құрал (
жаңа әдіс, әдістеме, технология, бағдарлама және т.б.), ал
инновация – осы құралды меңгеру процесі. Сауатты түрде таңдап алынған жаңашылдық барынша
мүмкін дәрежеде жаңа енгізілімнің табысқа жетуіне кепілдеме беруі тиіс. Алайда жаңашылдыққа
әсер ететін басқа факторларды да атап өткен жөн:
-
Жаңашылдықтың мақсаты;
-
Жаңалықтың мотивациясы;
-
Жаңалықты енгізу әдістемесі;
-
Ұжымда жаңашылдықты қабылдау және бекіту;
-
Қоғам талаптарын қанағаттандыру;
Оның жұмыс нәтижесін арттыратынына көз жеткізу.
Достарыңызбен бөлісу: