Қазақстан Республикасының еңбек және ӘҚҚ пәнi бойынша тест сұрақтары



бет13/19
Дата06.04.2023
өлшемі53,63 Kb.
#173926
1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   ...   19
Байланысты:
Еңбек құқығы пәнінен тест тапсырмалары
7 кл тіл календарный, Документ Microsoft Word, Документ Microsoft Word, 8-Практикалық сабақ экохимия, КЭ срсп №9 Анарбекова.А.У, практика 28.10, Ашық сабақ, Ашық сабақ, Ашық сабақ, Ашық сабақ, Ашық сабақ, ӨЗІН ӨЗІ басқару жоспары, Т рбие ж мысы бойынша 13 міндетті жат, ктж 6 сынып, Документ Microsoft Word (2)
Дұрыс жауабы: С
95. Жұмысшы мiндеттi:
А) еңбек тәртiбiн сақтауға
В) " Еңбек туралы " Заңды жатқа бiлуге
С) еңбек шартының орындалуына қадағалау жасауға
D) кәсiпорын Ұжымымен жақсы қарым- қатынаста болуға
Е) жұмыс кұнi аяқталмағаннан кейiн өз уақытында жұмыс орнынан кетуге.
Дұрыс жауабы: А
96. Жұмыс берушi жұмысшының өтiнiшi бойынша жалақы мөлшерi туралы анықтаманы қанша күнде беруге мiндеттi?
А) 1 күнде
В) 2 күнде
С) 3 күнде
D) 4 күнде
Е) 5 күнде.
Дұрыс жауабы: С
97. Жұмысшының еңбекке уақытша жарамсыздығы салдарынан қанша уақыт жұмыста болмау еңбек шартының бұзылуына негiз болуы мүмкін?
А) 1 ай
В) 2 ай
С) 3 ай
D) 4 ай
Е) 5 ай.
Дұрыс жауабы: В
98. Маусымдық жұмысқа қабылдау барысындағы сынақ мерзiмi қанша уақытқа белгiленедi?
А) 1 апта
В) 10 кұн
С) 1 ай
D) 3 ай
Е) сынақ белгiленбейдi.
Дұрыс жауабы: Е
99. Маусымдық жұмыстармен айналысатын тараптың жеке еңбек шартын өз қалауы бойынша мерзiмiнен бұрын бұзу үшін екiншi тарапты қанша уақыт бұрын ескертуi керек?
А) 3 күн бұрын
В) 1 апта бұрын
С) 7 күн бұрын
D) 1 ай бұрын
Е) 3 сағат бұрын
Дұрыс жауабы: С
100. Маусымдық қызметкермен жеке еңбек шарты жұмыс берушiнiң бастамасымен қандай жағдайларда бҰзылуы мүмкін?
А) қызметкер екi аптадан артық уақытша еңбекке жарамсыз болғанда
В) жұмыс берушi екi аптадан артық еңбекке жарамсыз болғанда
С) жұмыс берушiдегi жұмысты өндiрiстiк сипаттағы себептер бойынша екi аптадан астам мерзiмге тоқтатқанда
D) екi апта бойына қатты ауа-райы бҰзылғанда
Е) дұрыс жауап жоқ
Дұрыс жауабы: С
101. Түнгі жұмыстарға неше жастан бастап жiберiледi?
А) 14 жастан
В) 15 жастан
С) 16 жастан
D) 17 жастан
Е) 18 жастан
Дұрыс жауабы: Е
102. Еңбек құқығының субьектiсiн атаңыз.
А) жұмыскер және жұмыс беруші.
В) азаматтар.
С) жұмыс берушiлер.
D) мемлекеттiк биліктің жоғарғы органдары.
Е) барлық жауап дұрыс.
Дұрыс жауабы: А

103.Азаматтардың еңбектiк құқық субьектiлiгi неше жастан бастап белгiленедi?


А) 15 жасан.
В) 14 жастан.
С) 13 жастан.
D) 16 жастан.
Е) 17 жастан.
Дұрыс жауабы: D

104. Еңбек кодексі қабылданған жыл ?


А) 1997 ж
В) 2007 ж
С) 2016 ж
D) 2012 ж
Е) 1994 ж
Дұрыс жауабы: С

105.Азаматтардың кәмелеттiк жасы қай жастан басталады ?


А) 14 жасан.
В) 16 жастан.
С) 18 жастан.
D) 20 жастан.
Е) 20 жастан.


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   ...   19




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет