Дұрыс жауабы: А 83. ұжымдық шарт бойынша мiндеттердiң орындалуына бақылауды кiм жүзеге асырады?
А)кәсiпорынның кәсiподақ комитетi
В)кәсiпорын әкiмшiлiгi
С)кәсiпорын Ұжымы
D)кәсiпорын басшысы
Е)Қазақстан Республикасының прокуратурасы
Дұрыс жауабы: Д 84. Егер еңбек шартының мерзiмi аяқталса да,iс жүзiнде құкықтық қатынастар ары қарай жалғасып, оның тоқтатылуын тараптардың ешқайсысы талап етпесе, онда шарттың әрекет етуi:
А)тоқтатылған болып есептеледi
В)белгiсiз мерзiмге ұзартылған болып есептеледi
С)бiр жылға ұзартылған болып есептеледi
D)екi жылға ұзартылған болып есептеледi
Е)дұрыс жауап жоқ
Дұрыс жауабы: В 85. Бiр-бiрiмен жақын туыс адамдар (ата-анасы,балалары,жұбайы,ағасы,апайы және т.б.) ,егер олардың қызметi тiкелей бағыныштылық немесе бiрiн-бiрi бақылаушы қызметте болса, бiр кәсiпорында бiрге қызмет iстеуiне:
А)жол берiледi
В)тек мемлекеттiк органдарда жол берiледi
С)тиым салынады
D)рұқсат арқылы жол берiледi
Е)дұрыс жауап жоқ
Дұрыс жауабы: А 86. Жұмысқа қабылдау қандай құжатпен рәсiмделедi?
А)кәсiпорын жетекшiсiнiң қаулысымен
В)кәсiпорын жетекшiсiнiң шешiмiмен
С)кәсiпорын жетекшiсiнiң нормативтiк актiсiмен
D)кәсiпорын жетекшiсiнiң бҰйрығымен
Е)кәсiпорын жетекшiсiнiң жарлығымен
Дұрыс жауабы: Д 87. Егер сынақ мерзiмi өтiп,ал жұмысшы немесе қызметкер жұмысты жалғастыра берсе, ол:
А)сынақтан өткен және жұмысқа қабылданған болып есептеледi
В)сынақтан өтпеген, тек уақытша шартқа отырған болып есептеледi
С)стажер болып есептеледi
D)жұмыссыз болып есептеледi
Е)жас маман болып есептеледi
Дұрыс жауабы: А 88. Сынақ қорытындысы қанағаттандырғысыз болған жағдайда жумыстан босату қалай жүзеге асырылады?
А) кәсiпорының кәсiподақ комитетiнiң келiсiмiмен кәсiподақ әкiмшiлiгi арқылы
В) кәсiпорының кәсiподақ комитетiнiң келiсiмiнсiз кәсiподақ әкiмшiлiгi арқылы
С) Ұжымның келiсiмi арқылы кәсiподақ әкiмшiлiгi жүзеге асырады
D) сынақтан өтушi адамның келiсiмi арқылы кәсiпорын әкiмшiлiгi
Е) дұрыс жауап жоқ.
