Дұрыс жауабы: С
58. Жұмысшының еңбек қызметiнiң негiзгi құжаты болып не табылады?
А) сынақ кiтапшасы.
В) чек кiтапшасы.
С) еңбек келiсiмi.
Д) еңбек кiтапшасы.
Е) Жазу кiтапшасы.
Дұрыс жауабы: Д
59. Қай кезде еңбек даулары сотта қаралады?
А) егер комиссия дауды шеше алмаған жағдайда.
В) жұмысшының қалауы бойыншы.
С) егер жұмысшы не қызметкер еңбек даулары бойынша комиссияның шешiмiмен келiспесе.
D) егер кәсiподақ жұмысшы құқығын қорғаудан бас тартса.
Е) дұрыс жауап жоқ.
Дұрыс жауабы: С
60. Заңдылыққа сәйкес жұмысшыны басқа жұмысқа ауыстыру тек келiсiм бойынша мүмкiн
А) жұмысшы мен кәсiподақ.
В) жұмысшы мен жұмыс берудi.
С) жұмысшы мен кәсiподақ комитетi.
D) тек қана жұмысшылар.
Е) дұрыс жауап жоқ.
Дұрыс жауабы: В
61. Еңбек құқық қатынастарының өзгеруi не тоқтатылу жағдайлары қалай заңда аталады ?
А) заңды айғақ.
В) еңбек келiсiмi.
С) құқық әрекетi.
D) жете алмайтын күш.
Е) дұрыс жауап жоқ.
Дұрыс жауабы: В
62. Жұмысшы ретiнде еңбектiк мiндеттердi жүзеге асыруға кеткен жұмысшының уақытының календарлық санауда көрсетiлуi:
А) жұмыс уақыты.
В) демалыс уақыты.
С) еңбек стажы.
D) демалыс кұнi.
Е) дұрыс жауап жоқ.
Дұрыс жауабы: А
63. Егер жеке еңбек шартында оның әрекет ету мерзiмi көрсетiлмесе, шарт неше жылға бекiтiлген болып есептеледi?
А) 3 жылға
В) 1 жылға
С) 6 айға
D)3 айға
Е) дұрыс жауап жоқ
Дұрыс жауабы: В
64. Неше жасқа толған азаматтармен еңбек шарты жасалады?
А) 14 жасқа
В) 15 жасқа
С) 16 жасқа
D) 18 жасқа
Е) дұрыс жауап жоқ
Дұрыс жауабы: С
65. Жұмысшы қанша жұмыс берушiмен отыруға еңбек шартына құқығы бар?
А) 1-жұмысшы берушiмен;
В) 2-жұмыс берушiмен;
С) 3-жұмыс берушiмен;
D) 4-жұмыс берушiмен;
Е) жоғарыда көрсетiлген барлығымен.
Достарыңызбен бөлісу: | 
