Нәтижелерді 2-кестеге сәйкес өңдеу күрделірек және біраз тәжірибе қажет ... Өңдеудің екі әдісі бар. Қарапайыммен - 2-кестенің әр түсіне, қатардағы орнына байланысты, «функционалдық белгі» беріледі. Алғашқы екеуі - «+» (артықшылықты білдірді), екінші жұп - «х» (сәйкестендіру), үшіншісі - «=» (бейтарап, немқұрайлы көзқарас), соңғысы - «-» (бас тартуды білдірді).
Бірақ Luscher түсті тестілеу процедурасы 2-кестеге сәйкес түстердің қайта рейтингін қажет ететіндіктен, екінші таңдау біріншісінен өзгеше болуы мүмкін. Бұл жағдайда функционалдық белгілерді тағайындау дәлірек деп саналатын екінші әдіс қолданылады - «профильді талдау». 4.1.3.1-суретте функционалды белгілерді тағайындаудың екі нұсқасы көрсетілген - стандартты және профильдік талдауды қолдану.
Үшінші кезең. Егер тест бағандарының бірі «+» белгісін, ал екіншісі - «-» алса, бұл нәтижелерді «текше» әдісі арқылы талдауға мүмкіндік береді. «Текшені» құру үшін мұндай шарт қажет. Біздің мысалда бір баған нормативті мәндерден асып кетті, ал екіншісінің қосындысы нормадан төмен болды. 4.1.2.3-сурет. осы опцияға арналған «кубты» бейнелейді - «+ 2-4» («жасыл» және төменгі «сары» бағандар CTL)).
«Кубта», Люшердің пікірінше, қақтығыс динамикасы ойнатылады. Бұл «қанағаттандырылмаған талап» [+] нәтижесінде пайда болады, яғни қажеттіліктен түңілу, бұл бірінші кезекте қорғауды немесе өтеуді осы қажеттіліктен бас тарту түрінде (-) тудырады.
Қажеттілікті қанағаттандырудан бас тарту екінші қажеттіліктің немесе «қорқыныштың орнын толтыру» деген басқа қажеттіліктің компенсаторлық күшеюіне әкеледі.
Қорқыныштың орнын толтыру тікелей байланысты « қорқыныш жағдайы »өтемдік қажеттілікке қанағаттанбаған жағдайда пайда болады. Сонымен, қайталама өтемақы және оны жүзеге асырудың мүмкін еместігінен туындаған қорқыныш жанжалдың негізгі себебін бүркемелейді. Екінші реттік өтемақыға және қорқыныш жағдайына бағытталған психотерапия (яғни қақтығыстың сыртқы белгілері) тиімсіз. М.Люшер компенсаторлық мінез-құлықты жоюдан бастамауды ұсынады, өйткені бұл қорқыныштың өзектенуіне әкеледі.
Достарыңызбен бөлісу: |