83
тұжырымдамасының (концепциясы) іске асырылуы оған толық тәуелді
болады.
Басшылықтың кадр саясаты, әдетте, келесі мәселелерді шешуге
бағытталған:
а) қызметкерлерді іріктеу қағидалары;
б) жалдау принциптері (келісім-шарт жүйесі, «келісімсіз жалдау»,
сынақ мерзімі және т. б.);
в) кадрларды кәсіби даярлауды, біліктілігін арттыруды және қайта
даярлауды жоспарлау жүйесін құру;
г) қызметкерлердің жұмыс сапасын бағалаудың кезеңділігін және
әдісін таңдау;
д) қызметкерлерді қызмет бойынша жылжыту жүйесі.
Сонымен, бизнес-жоспардың осы бөлімінде келесі мәселелер
қарастырылуы тиіс:
o
кәсіпорынның ұйымдық құрылымы және оның дамуы;
o
кәсіпорынның иесі және оның біліктілігі;
o
персонал кәсіпорын және оның біліктілігі;
o
қызметкерлерді ынталандыру және жауапкершілік әдістері мен
нысандары;
o
менеджерлердің, консультанттардың рөлі мен орны. Ұйымды
басқару үшін қажетті экономикалық ақпаратты басқарудың және өңдеудің
техникалық құралдары туралы мәселені қысқаша баяндаған жөн.
Достарыңызбен бөлісу: