Что такое право и как оно влияет на общественные отношения?
жүктеу/скачать 13,05 Mb.
|
9 класс КСП основы
| Парная работа:
Из текста определите, какие трудовые права имеют несовершеннолетние 2.Какие льготы предусмотрены для лиц, не достигших совершеннолетия? 3.Определите обязанности работодателя ? 4.С какого возраста несовершеннолетние имеют право на труд? В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Согласно статье 178 Кодекса работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, времени отдыха и других условий труда пользуются дополнительными гарантиями, установленными настоящим Кодексом. В соответствии со статьей 179 Кодекса запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами). Запрещаются переноска и передвижение работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Список работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельные нормы переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, определяются уполномоченным государственным органом по труду по согласованию с уполномоченным государственным органом в области здравоохранения. С работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, согласно статье 180 Кодекса трудовые договоры заключаются только после обязательного предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем работники до достижения восемнадцатилетнего возраста ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. В соответствии со статьей 181 Кодекса для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Оплата труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, производится с учетом сокращенной продолжительности работы. Нормы выработки для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливаются исходя из общих норм выработки для работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной в статье 181 Кодекса. Запрещается привлекать работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе при суммированном учете рабочего времени, направлять их в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. С работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, заключение договора о полной материальной ответственности запрещается. 1.Из текста определите, какие трудовые права имеют несовершеннолетние 2.Какие льготы предусмотрены для лиц, не достигших совершеннолетия? 3.Определите обязанности работодателя ? 4.С какого возраста несовершеннолетние имеют право на труд? Дескрипторы: 1. Определяет трудовое право несовершеннолетних. 2. Определяет, какие льготы предусмотрены несовершеннолетним. 3. Определяет обязанности работодателя несовершеннолетних. 4.Определяет трудоспособный возраст несовершеннолетних. После выполнения заданий учащихся при обратной связи учитель дополняет учащихся со ссылкой на трудовое законодательство и приводит примеры. Учащиеся записывают в тетрадь статьи Трудового кодекса охраняющий труд несовершеннолетних. Затем учащимся будет предложено прсмотреть 2 минутное видео материал. жүктеу/скачать 13,05 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|