Что такое право и как оно влияет на общественные отношения?
Трудовой кодекс Республики казахстан. Статья 23
жүктеу/скачать 13,05 Mb.
|
9 класс КСП основы
| Трудовой кодекс Республики казахстан. Статья 23
1. Работы: 1) на свободу выбора при приеме на работу; 2) трудовых договоров с работниками по основаниям и в порядке, установленном настоящим Кодексом, изменение, дополнение, прекращение и расторжение; 3) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя; 4) создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов; 5) труда работников, условий коллективных договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя требовать выполнения; 6) в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Кодексом, поощрять работников, налагать на них дисциплинарные взыскания, привлекать к материальной ответственности работников; 7) возмещение ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей; 8) обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда; 9) устанавливать работнику испытательный срок; 10) на профессиональную подготовку работников в соответствии с настоящим Кодексом, обеспечить повышение их квалификации и переподготовку; 11) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника в соответствии с настоящим Кодексом; 12) в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом для разрешения индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, имеет право обратиться в суд. 2. Работодатель: 1) трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, требований нормативных правовых актов, выпущенных на хранение; 2) при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом; 3) при приеме на работу настоящего Кодекса, со статьей 32 требовать в соответствии с документы, необходимые для заключения трудового договора; 4) предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором; 5) работника, нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплату заработной платы и иных выплат; 6) работника с правилами трудового распорядка работника к работе (трудовой функции) ознакомить с коллективным договором и актами иных, непосредственно связанных; 7) рассматривать предложения представителей работников и представителей работников на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров, а также полную и достоверную информацию, необходимую для контроля за их исполнением; 8) вести коллективные переговоры в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор; 9) работникам в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами обеспечивать условиями труда; 10) работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств; 11) Республики Казахстан о занятости населения, законодательства предоставление информации в уполномоченный орган по вопросам занятости в соответствии с требованиями; 12) выполнять предписания государственных инспекторов труда; 13) продолжить работу в случае, если работника и иных лиц, создает угрозу жизни, здоровью, приостанавливать работу; 14) работников обязательного социального страхования; 15) работник трудовых (служебных) обязанностей, при выполнении ее от несчастных случаев страхование; 16) предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск; 17) документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведений об удержании денег на их пенсионное обеспечение сохранности и обеспечить сдачу в государственный архив; 18) работника, вредные и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания предупредить о; 19) принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, производственных и научно-технического прогресса с учетом проведения профилактических работ; 20) работы, выполняемые каждый работник, в том числе сверхурочных работ, во вредных и (или) опасных условиях труда, на тяжелых работах, вести учет; Выдвигается ряд предложений и вариантов ответов.Что бы определить правильность или ошибочность ответов учащиеся делятся на 3 группы и находят ответы с помощью вполнения групповых заданий. Задание: с помощью статей ТК РК определите вид трудового правонарушения. Критерий: - сравнивает некоторые формы трудового договора; - различаетособенности договора, соблюдение прав сторон, пропорциональный объем обязательств; - группы проводят взаимооценку по дескриптору. Дескриптор:
работа в паре жүктеу/скачать 13,05 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|