Дістемелік кешен
жүктеу/скачать 0,75 Mb.
|
УМКД МП бакалавриат
- Бұл бет үшін навигация:
- БІЛІМ АЛУШЫЛАРДЫҢ ОҚУ ЖЕТІСТІКТЕРІН БАҚЫЛАУ ЖӘНЕ БАҒАЛАУ МАТЕРИАЛДАРЫ
| Ұсынылатын әдебиеттер:
1.Назарбаев Н.А. Взгляд в будущее. – Астана, 2017. 2.Ахтаева Н.С., Абдижаппарова А.И., Бекбаева З.Н. Психологиялық менеджмент. – Алматы: Қазақ университеті, 2018.-255 б. 3.Иргебаева Н.М. Басқару психологиясы. Алматы: Нұр - Принт, 2015.340 б. 4.Волкогонова О.Д., Зуб А.Т. Управленческая психология. – Москва: ИД «Форум» - Инфра, 2015. 5.Столяренко А.Д. «Психология делового общения и управления» Ростов - на - Дону: Феникс, 2015. БІЛІМ АЛУШЫЛАРДЫҢ ОҚУ ЖЕТІСТІКТЕРІН БАҚЫЛАУ ЖӘНЕ БАҒАЛАУ МАТЕРИАЛДАРЫ 1.Басқару түсінігі, анықтамасы 2. Қазіргі бизнестегі психологияның ролі 3.Басшы, бедел түсініктерінің арақатынасы 4.Қызметкерлердің мотивациясы тиімді басқараудың факторы ретінде 5.Конфликтілік жағдайдағы мінез –құлық типтері 6.Ұйымдық құрылымдардың түрлері 7.Басқару шешімін қабылдау үрдісі 8.Басқарудағы коммуникативтік үрдістерндің ролі 9.Басқару тиімсіздігінің психологиялық және ұйымдық алғышарттары 10.Ұйымдық қабілеттердің құрылымы 11.Атқарушылық іс –әрекетті бағалау параметрлері 12.Ұйымдастыру қызметін жүзеге асыруға басшының тұлғалық ерекшеліктерінің әсері 13.Атқарушылардың психологиялық типтері 14. Басқаруда өзараәрекеттестіктің негізгі стратегиялары 15.Ұйымда вербальды емес қарым –қатынастың ролі 16. басшылық үрдісіндегі психологиялық әсер ету 17. Басқару мәнерінің тиімділігі туралы 18. Ұйымдық мәдениеттің түрлері 19. Қызметкедің ұймға бейімделу мәселесі 20.Заманауи психологиялық менеджмент: ғылым немесе тәжірибе 21.Басқарудың заманауи теориялары бойынша SWOT-талдау жасаңыз. 22.Психологиялық менеджментның парадигмалары: ХХI ғасыр тегеуріндері 23.Басшының тиімді іс-әрекетін бағалау 24.Мансаптық бағдарды бағалау 25.Ұйымдағы тұлғаның психологиялық ерекшеліктерін талдауда Р.М. Белбин тестінің мәні 26.Ұйымдағы заманауи басшының психологиялық портретін сипаттаңыз. 27.Басқару шешімдерінің типологиясы» қандай? 28.Ұйымдағы қызметкерлерді ынталандыруды жоғарылату тетіктері 29.Менің мансабым және кәсіби дамуым туралы не айтасыз? 30.«Іскерлік қарым-қатынас формасы» тақырыбында кейс-стади құрып, түсіндіріңіз. 31.Өзін-өзі презентациялаудың тиімді технологияларын талдаңыз 32.Н. Холл әдісі бойынша өзіңіздің эмоционалды интеллектіңіздің деңгейі қалай анықталады? 33.Ұжымдағы психологиялық ахуалды жақсарту үшін эмоциялық күйді реттеу техникалары қандай? 34.Басқарушылық конфликт және мәселелік жағдайларды шешу үшін мини-кейс даярлаңыз. 35.«Іскерлік қарым-қатынастағы мәдениаралық коммуникация ерекшеліктерін есепке алу» тақырыбында кейс-стади құрыңыз. 36.Басшыларға арналған ұсыныстарыңыз қандай? 37 Психологиялық менеджмент заманауи ғылым және тәжірибе ретінде. 38.Психологиялық менеджментның даму кезеңдері. 39.Психологиялық менеджментн дамытудың теориялық және әдіснамалық алғышарттарын салыстырмалы талдау. 40.Психологиялық менеджментның негізгі диагностикалық әдістерінің сипаттамасы. 41.Қоғамдағы және ұйымдағы тұлғаның әлеуметтік мәртебесі және әлеуметтік рөлі. 42.Басшы басқару стилін зерттеу негізінде ұйымды басқару субъектісі ретінде. 43.Басқару шешімдерін қабылдау және жүзеге асыру және олардың тиімділігін бағалау. 44.Кейс-стади форматындағы мотивациялық стратегиялар және әдістерді әзірлеу. 45.Тұлғаныңмансапты жоғарылату технологиясы және мансаптық әлеуетін бағалау. 46.Іскерлік коммуникациядағы коммуникативті кедергілер және оларды шағын кейстер арқылы алдын алу тәсілдері. 47.Ұйымдағы тұлғааралық қабылдауды қалыптастыру механизмдері. 48.Кросс-мәдени менеджмент өндірістік коммуникация факторы ретінде. 49. Ұйымның эмоционалдық ортасын басқару тәсілдері. 50.Басқарушылық іс-әрекеттегі конфликтілерді диагностикалау, оларды жеңу стратегиялары және технологиялары. 51.Индикаторларды талдау негізінде корпоративтік мәдениеттің келешегін болжау. 52.«Психологиялық менеджментның парадигмалары: ХХI ғасыр тегеуріндері» тақырыбында аналитикалық эссе жазыңыз. 53.«Басшының тиімді іс-әрекетін бағалау»; «Мансаптық бағдарды бағалау – Мансап зәкірі» (таңдау бойынша) тестерінің көмегімен қолданбалы зерттеулер жүргізіңіз. 54.Ұйымдағы тұлғаның психологиялық ерекшеліктерін талдау негізінде Р.М. Белбин тесті бойынша командалық рөлдерді анықтаңыз. 55.Ұйымдағы заманауи басшының психологиялық портретін жасаңыз. 56.«Басқару шешімдерінің типологиясы» тақырыбында презентация даярлаңыз. Қорытынды жасаңыз 57.«Ұйымдағы қызметкерлерді ынталандыруды жоғарылату» жолдары 58.«Менің мансабым және кәсіби дамуым» 59.«Іскерлік қарым-қатынас формасы» 60.«Өзін-өзі презентациялаудың тиімді технологиялары» қандай? 61.Н. Холл әдісі бойынша өзіңіздің эмоционалды интеллектіңіздің деңгейін өалай анықтауға болады? 62.«Ұжымдағы психологиялық ахуалды жақсарту үшін эмоциялық күйді реттеу техникалары» тақырыбында өзіңіздің бағдарламаңызды ұсыныңыз. 63.Басқарушылық конфликт және мәселелік жағдайларды шешу үшін мини-кейс даярлаңыз. Ауызша презентация даярлаңыз және талдау жасаңыз. 64.«Іскерлік қарым-қатынастағы мәдениаралық коммуникация ерекшеліктерін есепке алу» тақырыбында кейс-стади құрыңыз. 65.Басшыларға арналған қандай ұсыныстарды білесіз? 66.Дамудың индивидуалды бағдарламаларының мәні неде? 67. Психологиялық менеджментның негігі тұғырларын атап, талдаңыз 68.Басқарудағы жүйелілік тұғырының мәні қандай? 69. Психологияның зерттеу әдістері. 70. Адамның іс-әрекеті мен дамуындағы іс-әрекетінің рөлі. 71. Тұлғаның дамуының қолданбалы мәселелерінің психологиялық дамуы. 72. «Жасқа байланысты жетісіктер» түсінігі. 73. Басқарудағы жүйелілік тұғырының мәні қандай? 74.Белсенділік - субъектінің қызмет түрлерінің бірі. 75.Жетекші мотив түсінігі. 76. Тұлғаның даму шарттарын талдаңыз 77.Мотивация және белсенділік. 78 Қызметтің иерархиялық құрылымы. 79. Адам қызметінің негізгі теорияларын зерттеу 80.Перцепция түсінігінің мәні, Әлеуметтік перцепцияның заңдылықтары,каузальды атрибуциялар (Ф. Хайдер, Э. Джонс, Л. Росс және т.б.).Басшылық жасау стиліндегі локус бақылау 81.Ф.Тейлордың басқару ғылымында еңбек өнімділігін арттыру жүйесінің негізіне не алынған? 82.Имиджді қалыптастыру кезеңдерін және механизмдерін талдаңыз. 83 Жетекші қызмет түсінігі. 84. Басқару қызметіндегі мотивтер мен қажеттіліктерді бағыттау 85 Тұлға дамуының өлшемі. 86 Дамудың әлеуметтік жағдайы туралы түсінік. 87 .Д.Марк Грегордың ұйымдағы адамдардың тәртібін бақылау құралдары туралы ойларын талдаңыз 88. Басқару қызметіндегі іс -әрекеттің иерархиялық құрылымы 89 Мәдени- тарихи психология және қазіргі басқару иәдениеті. 90. Іс –әрекеттің психологиялық теориясының негізгі принциптерін атап, талдаңыз 91 Белсенділік - субъектінің қызметтіңмәні неде№. 92. Жетекші мотив түсінігі. 93 Басқарудың иерархиялық құрылымы 94Өзіңіздің мансабыңыздың жетістік деңгейін жоғарылату жоспарыңыз қандай? 95.Басқару теорияларын атап, талдаңыз 96 Психологиялық менеджмент пәні, мақсаты, міндеттері 97 Басшы және көшбасшы арасындағы айырмашылықтар қандай? 98 К.Лингард бойынша мінез акцентуациясының жіктемесін талдаңыз 99 Қабылдаудың басым қалпына байланысты қызметкерлердің типтерін бөлу: аудиалдардың ерекшеліктерін талдаңыз 100 Перцепция түсінігінің мәні, Әлеуметтік перцепцияның заңдылықтары,каузальды атрибуциялар (Ф. Хайдер, Э. Джонс, Л. Росс және т.б.).Басшылық жасау стиліндегі локус бақылау 101 Ф.Тейлордың басқару ғылымында еңбек өнімділігін арттыру жүйесінің негізіне не алынған? 102.Имиджді қалыптастыру кезеңдерін және механизмдерін талдаңыз \ жүктеу/скачать 0,75 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|