Еңбек шарты алматы қ. 2022ж


Осы Шарттың өзгеру, тоқтау



бет5/15
Дата22.06.2022
өлшемі53,55 Kb.
#146960
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   15
Байланысты:
trudovoy-dogovor-rk-obrazets-na-kazahskom-i-russkom
1 вопрос
7. Осы Шарттың өзгеру, тоқтау,
бұзылу және мерзімін ұзарту реті
7.1. Осы Келісім шартқа өзгертулер мен толықтырулар еңгізу, соның ішінде басқа жұмысқа ауысу кезінде, Еңбек Кодексының 33 б. қарастырылғандай, осы Келісім шартқа шарттың тәртібі бойынша екі Жақтың косымша қол қоюы арқылы іске асырылады.
7.2.Осы Келісім шарттың шарттарын өзгерту туралы ұсыныс екі жақтың біреуінен жазбаша турде берілген жағдайда, екінші Жақ бұл ұсынысты жеті күнтізбелік күннің ішінде қарастыруы тиіс.
7.3.Осы Келісім шарттың іс әрекеті мынадай жағдайларда тоқтатылады.

  • екі жақтың келісім шарт бұзылады.

  • Келісім шарттың мерзімі біткен кезде.

  • Жұмыс берушінің ынтасы бойынша Келісім шарттың бұзылуы.

  • Жұмысшының ынтасы бойынша Келісім шарттың бұзылуы

  • Екі жаққа да байланысты емес жағдайдың тууыны байланысты.

  • Жұмысшының еңбек қатынасын жалғастырудан бас тартуы.

  • Жұмысшының тандаған жұмысына ауысуы немесе оны басқа қызметке тағайындау, Қазақстан Республикасызаңдарында қарастырылған кейбір жағдайларда еңбек қатынасын жалғастыруға мүмкіндік болмайтын жағдайларда.

  • Келісім шарттың шарттары бұзылған кезде.

7.4. Осы Келісім шарт екі Жақтық келісімімен бұзылуы мүмкін. Келісім шартты бұзғысы келген Жақ келісім бойынша келесі Жаққа ескерту хат жібереді. Ескерту хатты алған Жақ үш жұмыс күнінің ішінде жазбаша қабылданған шешім жөнінде хабарлауы тиіс.Екі жақтын келісім бойынша анықталады.
7.5. Жұмысшы өзінің ынтасы бойынша жұмыс берушіге кемінде бір ай бұрын жазбаша түрде ескертіп, еңбек шартын бұзуға қуқы бар.
7.6. Жұмысшының ынтасы бойынша осы келісім бұзылған кезде, ол өзіне сеніп тапсырылған жұмысты аяқтауы тиіс. Жұмысшы бұл талапты орындай алмаған кезде, кейіннен жұмысты орындау үшін мәліметті толық түсіндіріп, барлық кұжаттарды басқа орындаушыға тапсыруы тиіс.
7.7. Жұмыс берушінің ынтасы бойынша осы Келісім шарт бір жақты болып келесі негізде бұзылады.

  • Жұмыс беруші таратылса.

  • Жұмысшылардың саны мен штаты қысқартылса.

  • Жұмысшы атқарып жүрген қызметіне немесе біліқтілігің жетіспеушілігіне байланысты орындайтын жұмысына сәйкес болмаса.

  • Жұмысшының атқаратын қызметіне сәйкес болмауы немесе жұмысты жалғастыруға кедергі келтіретін денсаулығының жарамауы.

  • Сынақ мерзімі кезіндегі жұмыстың сапасыздығы.

  • Бір Жұмыс күнінің ішінде жұмыс ауысымында дәлелсіз себептермен жұмыста уш сағат немесе одан да көп уақыт болмаса.

  • Жумысшының жұмыста алкогольдік, наркотик,психотроптық, токсикомандық жағдайда болып, сонымен бірге жұмыс уақытында алкагольдық, наркотиктік, токсикомандіқ мас болатын заттардыпайдаланатын болса.

  • Жұмысшының еңбекті қорғау және өрт қауіпсіздігі ережелерін бұзса немесе автокөлікте қауыпсіздікті сақтамау салдарынан зақым алып апатқа ұшыраса.

  • Жұмысшы жұмыс орнында бөтен адамдардың затың ұрласа, немесе оны әдейі құртып, я жоғалтса, занды түрде күшіне еніп, соттың қаулысымен үкім шыққан кезде.

  • Қаржы немесе бағалы тауарлармен қызмет көрсеткен кезде Жұмысшы кінәлі іс әрекет немесе әрекетсіздік істеп, Жұмыс беруші жақтан оған деген сенімсіздік туатын болса.

  • Жұмысшы еңбектегі міндеттерін атқару кезінде өзіне белгілі болған кұпия мәліметтер мен басқа да заңды қорғалатың кұпияны ашса.

  • Егер де Жұмысшының тәртіптік жазасы болатын болса, немесе өзіне тиісті емес міндеттерді дәлелсіз себептермен екінші қайта орындаса.

  • Жұмысшы осы Келісім шартты бекітетін кезде Жұмыс берушіге біле тұра жалған кұжат немесе мәлімет беретін болса , егер де кұжаттардың түпнұсқасы немесе мәлімет

  • беретін болса, егер де кұжаттардың

  • түпнұсқасы немесе мәліметтер Келісім шартты бекітуді қабылдамауға негіз болатын болса.

  • Жұмыс берушінің атқару орғанының жетекшісі еңбек міндеттеріне нұксан келтірсе, оның орынбасары немесе жұмыс берушінің бөлімше басшылары Жұмыс берушіге материалдық залал келтірсе.

  • Жұмысшының жүктілігіне және босануына байланысты демалыста болуынан басқа, уақытша жұмысқа жарамсыз болып екі айдан артық жұмысқа келмесе, соңымен бірге Қазахстан Республикасының Үкіметі бекіткен, ұзақ мерзімге жұмысқа жарамсыз болуға жататын аурулардың тізіміне кіретін болса.

  • Сот актысының әрі қарай жұмыс істеуге сәйкес мүмкіндігінен басқа, Жұмысшы коррупциялық кұқық бұзушылық жасаса.

7.8. ҚР Еңбек Кодексының 54 б. 1 тармағы, 1),3),18), тармақшыларында қарастырылған жағдайлардан басқа Жұмыс берушінің ынтасы бойынша жүкті әйелдермен, үш жасқа дейінгі баласы бар әйелдермен, он төрт жасқа дейінгі баласын тәтбиелеп отырған жалғыз аналармен он сегіз жасқа дейін мүгедек баласы бар ,басқа аталған дәрежедегі балаларды анасыз тәрбиелеп отырған адамдармен еңбек шарттыңбұзуына болмайды. Егер де әйел адам еңбек шартының біткен күні он екі апталық немесе одан да улкен мерзімдегі жүктілігі жөнінде медициналық қорытынды анықтама әкелетін болса, онда Жұмыс беруші оның жазбаша арызы арқылы баласы үш жасқа толғанға дейінгі бала күтуге арналған демалысының аяқталған күніне дейін еңбек шартын ұзартуы тиіс.


Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   15




©engime.org 2022
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет