Еңбек шарты алматы қ. 2022ж
жүктеу/скачать 53,55 Kb.
|
trudovoy-dogovor-rk-obrazets-na-kazahskom-i-russkom
1 вопрос
| 4. Время отдыха
4.1. Работнику предоставляетсяежегодныйоплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 24 (двадцати четырех) календарных дней, согласно графику отпусков утвержденному Работодателем с сохранением заработной платы. 4.2. Выходные дни предоставляются согласно внутренним актам Работодателя. 4.3. Ежегодный трудовой отпуск может быть прерван по предложению Работодателя и согласия Работника (отзыв трудового отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между сторонами предоставляется в течении текущего рабочего года или по желанию Работника присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год, либо выплачивается компенсация. С согласия Работодателя отпуск (либо его часть) может быть предоставлен Работнику в иное другое время. 4.4. Выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск производится в соответствии с законодательством РК о труде. 4.5.По соглашению сторон оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. 4.6. На основании письменного заявления Работника, Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при регистрации брака, рождении ребенка и смерти близких родственников. 4.7. По решению работодателя Работнику, при наличии уважительных причин на основании письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Совокупная продолжительность отпусков без сохранения заработной платы за рабочий год не может превышать 30 (тридцать) календарных дней без учета случаев, предусмотренных п.3.5. настоящего договора. 4.8. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы Работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления Работника по его выбору. За время отпуска за Работником сохраняется место работы (должность). Время отпуска без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан. жүктеу/скачать 53,55 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|