Еңбек шарты алматы қ. 2022ж


ТОО«____________________»



бет8/15
Дата22.06.2022
өлшемі53,55 Kb.
#146960
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   ...   15
Байланысты:
trudovoy-dogovor-rk-obrazets-na-kazahskom-i-russkom
1 вопрос
ТОО«____________________» Свидетельства о государственной регистрации №_________, выданного“___”____20___ года управлением юстиции г. Алматы, Республики Казахстан, РНН ________________,юридический адрес: Республика Казахстан, 050016, г. Алматы, __________ район, ул.__________, д.___, в лице Директора ____________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны игр._____________________уд.лич. № _______выданный МВД РК от “___”___20__г.ИИН: ____________,проживающийпо адресу: г.Алматы ул.________ именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор (в дальнейшем Договор) о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работодатель продолжает трудовые отношения с работником принятым на должность ______________с оплатой согласно штатного расписания и на условиях, определенных настоящим Договором, для выполнения трудовых обязанностей.
1.2. Трудовой Договор заключен в редакции с изменениями в трудовом законодательстве РК и принятым Трудовым Кодексом Республики Казахстан.
2. Срок действия договора
2.1. Начало осуществления трудовых обязанностей с «__» _________ 20__г.
2.2. Настоящий договор считается заключенным на неопределенный срок.


3. Режим рабочего времени и
условия труда
3.1. Рабочее время Работника регламентируется условиями настоящего Договора и действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи, с чем Работнику устанавливается:

  • пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

  • восьмичасовой рабочий день – с 09-00 до 18-00часов,либо с 08-00 до 17-00 часов(в зависимости от занимаемой должности).

  • Обеденное время с 13-00 до 14-00 часов, либо с 12-00 до 13-00 часов.

Рабочее время не должно превышать 40(сорока) часов в неделю.

3.2. Работа выполняется Работником согласно внутренним актам Работодателя.


3.3.В случае производственной необходимости (длявыполнения неотложных заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа организации работодателя) Работник, в установленном законодательстве порядке может привлекаться Работодателем к работе сверхурочно в выходные и праздничные дни.
3.4. Работа (дежурство) Работника в праздничные и выходные дни устанавливается приказом Работодателя и выплачивается компенсация в двойном размере (количество часов дежурства умножить на часовую ставку оплаты труда, умноженную на два.) По желанию работника компенсация работ в праздничные и выходные дни может быть заменена дополнительным днем отдыха.
3.5. Работник может быть командирован, за счет Работодателя, как в пределах Республики Казахстан, так и за границу для выполнения служебных заданий, связанных с должностными обязанностями, а также для участия в различных национальных и международных конкурсах, конференциях, выставках.
3.6. Охрана труда осуществляется в соответствии с законодательством РК.


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   ...   15




©engime.org 2022
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет