11. Особые условия
11.1. Работодатель имеет право изменять условия труда Работника только по соглашению с Работником в соответствии с «Трудовым Кодексом Республики Казахстан».
11.2. Работник обязуется следовать политике и правилам конфиденциальности, установленные Работодателем и принимать на себя любые конкретные обязательства по ее соблюдению, не допуская разглашения информации о Работодателе и его деятельности. Вся информация, документы, записи и результаты, произведенные или полученные Работником в ходе работы, становятся исключительной собственностью Работодателя, и разглашению не подлежит.
11.3. Работник незамедлительно информирует Работодателя в порядке подчиненности о своем отсутствии на рабочем месте и о причинах такого отсутствия.
11.4. В случае, если деятельность Работника предусматривает материальную ответственность, с ним заключается договор о полной материальныйответственности.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий Договор заключен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон и заменяет все предыдущие трудовые договоры (контракты) и соглашения, совершенные в устной или письменной форме между сторонами.
12.2. Все изменения, дополнения к трудовому договору составляется в письменной форме, в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон.
12.3. Работник в письменной форме подтверждает о получении одного экземпляра трудового договора.
В остальном, что не предусмотрено настоящим индивидуальным трудовым договором, стороны руководствуются действующим трудовым законодательством.
________________
|
Документ скачан с сайта https://cabinethelp.kz/, где Вы можете найти другие документы и прочесть полезные инструкции по работе с государственными порталами Казахстана.
Будем рады видеть Вас в числе наших постоянных пользователей.
Достарыңызбен бөлісу: |
